公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究.pdfVIP

２０１７年第５期 暨南学报 （哲学社会科学版）　 总第２２０期 　　　　　 Ｎｏ．５　２０１７ ＪｉｎａｎＪｏｕｒｎａｌ（ＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）　　　　　 ＳｕｍＮｏ．２２０  公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿 ———基于组织支持视角的实证研究 淦未宇 （西南政法大学　管理学院，重庆　４０１１２０） 　　［摘　要］　新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为，组织支持感在其中发挥中介作用：（１）公 平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿，而组织支持感在公平感知影响情感 承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应；（２）与其他类型雇员不同，新生代农民工组织支持感的三维度 中，价值认同对离职意愿产生直接作用，工作支持和关心利益则是通过改变其情感承诺而间接影响离职意 愿。研究结果表明，用工企业有必要通过提升新生代农民工的公平感知，进一步强化组织支持感，从而加强 农民工与企业的情感纽带，降低农民工的离职意愿。 ［关键词］　新生代农民工；公平感知；情感承诺；离职意愿；组织支持感 ［中图分类号］　Ｆ３０４．１　　［文献标识码］　Ａ　　［文章编号］　１０００－５０７２（２０１７）０５－００７９－１０ 一、引　言 近年来频繁出现的“民工荒”现象让我国逐渐消失的人口红利问题显得愈发突出。为了缓解 企业用工压力，确保中国制造具有持续竞争力，势必要提升用工队伍的稳定性、减少农民工的随意 盲目流动。然而，“８０后”、“９０后”的新生代农民工，其成长环境更加优越，打工诉求与老一辈相比 也发生了根本性改变。同时，伴随日益高企的企业用工成本，以往单纯的经济激励已无法解决农民 工的高流动性的问题。最近学界开始从社会偏好视角考察农民工流动问题。Ｃａｍｅｒｅｒ发现，人们在 ① 现实行为中会表现出公平、互惠、认同等社会偏好 。钱文荣、李宝值的研究表明，农民工公平感知 的提高不仅对留城意愿具有促进效应，而且在其初衷达成度与留城意愿的关系中具有调节作用；同 ② 时，与老一代相比，新生代农民工更能容忍较低的初衷达成度，但对公平有着更高诉求 。秦伟平、 赵曙明发现，组织公平感对新生代农民工工作嵌入有显著的正向促进作用，并且组织认同能有效提 ③ 升其工作嵌入性 。淦未宇、刘伟则指出，新生代农民工具有强烈的认同、尊重与信任等社会偏好需 　［收稿日期］　２０１６－０３－０４ 　［作者简介］　淦未宇（１９８０—），女，四川攀枝花人，西南政法大学管理学院副教授，管理学博士，主要从事组织理论与公司治理 研究。 　［基金项目］　重庆市社会科学规划博士项目《高管性别、社会资本与银行贷款合约》（批准号：２０１６ＢＳ０７９）； ２０１６ＸＺＺＤ－０８）。 西南政法大学重点项目《地区腐败与企业投资取向：理论逻辑与经验证据》（批准号： 　① Ｃａｍｅｒｅｒ，Ｃ．Ｆ．，ＢｅｈａｖｉｏｒａｌＧａｍｅＴｈｅｏｒｙ：ＥｘｐｅｒｉｍｅｎｔｓｉｎＳｔｒａｔｅｇｉｃＩｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ，Ｐｒｉｎｃｅｔｏｎ：ＰｒｉｎｃｅｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＰｒｅｓｓ，２００３，ｐｐ．４－８． 　② 钱文荣、李宝值：《初衷达成度、公平感知度对农民工留城意愿的影响及其代际差异》，《管理世界》２０１３年第９期。 　③ 秦伟平、赵曙明：《多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究》，《管理学报》２０１４年第１０期。 万方数据 ·８０· 　　 　　淦未宇：　公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿