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甲方乙方 企业灵活用工 管理实务要点 文 / 沈 骏 　　 灵活用 工 ，一直是企业用 工管 所引起的劳动争议案件 。 应从如下两个角度进行分析 。 理 中的一项重要诉求 ，但在现实 中 　　 企业 为了配合生产经营进行 的 　　 ●岗位调整的合理性 却不得不面对不 同层次立法的限制 ， 各种变革经 常需要对人力资源进行 　　 岗位调整是合法合理的 ，具有合 如何实现 “戴着镣铐跳舞”，在懂法 、 重新配置 ，大多期望在合理范围内行 理的权利来源和事实依据 。假如岗位 守法的前提下灵活操作 ，是新形势下 使一定的自主调岗权 。同时 ，工作岗 调整不具备合理性 ，其纪律处分也就 企业人力资源管理工作者必须面对 位关乎劳动者 的职业生涯规划和基 失去 了先行 的依据 。单方调 岗的权 和解决的问题 。 本待遇 ，所以劳动者从保护 自身利益 利来源是企业单方调 岗的原始基础 。 企业调岗调薪的灵活操作 的角度出发 ，通常倾向于拒绝企业的 通 常表现 为事先约定 的书面劳动合 　　2006 年 7 月李某入职 A 公司。 调岗要求 。在企业态度也比较强硬的 同，书面化 、程序化的企业规章制度 。 情况下 ，一些职工最 常见 的做法就 合理 的约定方式应 当是 明确 的、具 2013 年 5 月，A 公司连续发出 6 封《调 是 “以调岗不合理为由拒绝上班”。 体的 ，即明确单方调岗的前提条件 、 岗通知书》，内容为该公司根据经营 在这种情况下 ，企业可否以 “旷工” 调整的岗位范围、调岗后的福利待遇 情况进行业务调整，将李某的岗位由 之名对员工进行纪律处分或者以 “严 等具体事项 ，而不是泛泛地约定企业 技术认证调整为销售，职位由经理调 重违纪”为由解除劳动合同？对此 ， 的任意单方调岗权 。 整为主管，月基本工资由 10500 元调 整为 6800 元，另付 3700 元 / 月作为 工作地点变化的生活补贴（补贴仅一 年），工作地点从北京调整为乌鲁木 齐。李某不同意调整安排，未按《调 岗通知书》执行。A 公司相继发出《书 面警告》、《停职处分》和《惩戒解 雇通知书》。经审理，法院认为公 司单方面调整工作岗位并未与李某 协商达成一致意见，故属违法解雇， 需支付赔偿金。 　　 国家法律对法定调 岗情形之外 的企业单方调 岗权没有做 出明确规 定 。仅有个别地方的法院内部 口径进 行了简单的论述 ，比如上海和广东 。 因此 ，企业和劳动者基本利益的冲突 导致单方调岗的争议 日益增多 。本案 就是一则 因用人单位单方调 岗行为 60 2017 年 5 月 万方数据 　　 本案 中 ，虽 A 公司 《劳动合 同 份，蔡某因工作原因造成工伤，要求 蔡某始终是与集 团总部建立 的劳动 书 》及 《就业规则 》中明确 “公司根 享受工伤保险待遇。 关系 。 据工作需要 ，随时变更员工的工作 ， 　　 集 团型企业一般是 由多家子公 　　 ●工龄的承继与经济补偿的计算 员工必须服从” “员工的录用 、职务 、 司 、分公司或关联企业组成的企业集 　　 在集 团型企业跨 区域用工管理 岗位变动以及其他人事安排 ，均由公