什么是社会劳动关系%3f——概念辨析、调整对象与分析框架.pdfVIP

劳动关系ILABORREU盯ION 什么是社会劳动关系? 调整对象与分析框架 ●孟泉刘明月 内容摘要本文从层级性、制度性和社会性三个视角对社会劳动关系这个概念进行了解析，并 结合我国情境对社会劳动关系进行定义。并且，本文进一步基于新多元主义理论提出了社会劳 动关系的调整对象与目标。最后，本文从政府治理的视角，提出了分析我国社会劳动关系的理 论框架，并提出当下对社会劳动关系的研究不能仅讨论三方机制的问题。 关键词社会劳动关系层级性制度性社会性 西方产业关系／雇佣关系理论对产业关 法(IndividualEmploymentLaw)(Fahlbeck， 系研究的内容范畴做了较为详细的描述。其中 2001)；产业关系的个体主义(individualism) 一个重要的界定维度就是产业关系的层级，其 与集体主义(collectivism)(Kessler 通常被分为工作场所或企业层级，产业、职业 Purcell，2003)；当然也有一些研究直接以个 或地域层级，国家层级和超于国家的区域和全 别劳动关系和集体劳动关系作为基本概念来分 球层级。这说明产业关系或雇佣关系在不同层 析本国的劳动问题(Leedeeta1．，2007)．而以 级主体角色与行为、决策过程与互动结果都具 上这些概念都没有脱离对于集体与个体区分的 et 有差异性(Heerya1．2008：7)，因此，层两个维度，一是劳资双方是否存在集体性的组 级差异性也是我国劳动关系理论研究中注重的 织形态，即劳资双方及其组织之间所产生的关 一般特征。在不同的层级中国家的角色功能各 系；二是劳动关系的调整方式，即以制度的方 有不同，而层级越高，国家就更加偏重发挥其 式对劳资个体之间的利益和权力关系进行调整， 规则制定者的功能，特别是在国家层面的产业 及对劳资组织之间利益与权力关系进行调整。 关系，国家的主要功能就是立法、司法与制定 然而，常凯教授提出了在个别和集体劳动 其他程序性和实体性的宏观规则(Hyman，关系之外的第三个类型，即社会劳动关系。由 孟泉，首都经济贸易大学劳 动经济学院，讲师，博士。 2008：265—7)。中国对劳动关系的研究虽然 其所绘制层级结构图可见，社会劳动关系由于 电子邮箱：m锄gquml982@ 起步较晚，但常凯教授也在基本理论的研究中 政府的卷入，其范畴在劳动关系之中，却在个 gman．oom。 提出了劳动关系的层级结构包括个别劳动关 别与集体劳动关系之外(常凯，2005：13)。 刘明月，北京住总科贸控股 系、集体劳动关系和社会劳动关系的分类。 但是，该定义仅仅呈现了社会劳动关系的一系 集团有限公司，硕士。 对于个别和集体劳动关系来说，西方劳动关系 列特征，却并未对其作概念化的阐述。且将 本文受国家社会科学基金重 理论中也有研究提出了类似的概念，如集体 社会劳动关系等同于产业关系的说法尚值得商 大项目“集体劳动争议预防 与处理机制的系统化建构研 Labour 劳动法(C01lectiveLaw)和个别雇佣榷。因为产业关系的概念虽然已经在西方沿用 究”(142DA006)的资助。 万方数据 中国人力资源开发201206137 劳动关系JLABORREU盯lON 多年。从广义上说，产业关系就是雇佣关系；从狭义上讲， 而且涉及社会关系和社会利益……解决的问题是关于劳工 产业关系是集体雇佣关系，是雇员(劳动者)集体与雇主(资政策、经济及政策和社会政策等层面的问题。” 本所有者和管理者)之间发生的与劳动条件有关的关系(李 这一界定或描述中的三个部分略显混乱