浅析企业人力资源会计应用探讨.pdfVIP

浅析企业人力资源 计量，确认为资本。而我国长期以来的社会 观念中很难一下子接受对人的明码标价，如 果强硬将人力资源纳入传统会计核算体系 中，不免会遭到人们观念和习惯上的抵触。 会计应用探讨 (二)相关法律的缺失 人力资源会计要想得以实施，必须有 相关的政策和法律制度保障。从现行法律法 赖德光 厦门市政工程公司 361000 规看，既没有对人力资源权益归属能给予明 确肯定，也没有制定人力资源方面会计准 则。比如：法律对人力资产不提供制度保证， 构建好人力资源会计系统，与国际人力资源 不给人力资本与物力资本同等的地位，就那 【文章摘要】 会计相对接，以进一步优化投资环境，减少 就无法从根本上确立劳动者的地位，无法保 随着经济的发展 ，科学技 术的进 外部投资者的风险，争取合理的人力资源补 证劳动者的合理权益，也就不能够有效推行 步，各企业之间的竞争实质上也就是人 偿和价值实现，维护 自身的权益。 人力资源会计的实施；而相关会计准则的缺 力资源的竞争，人力资源越来越成为企 (二)推行人力资源会计是优化人力资源 失，则对人力资源方面信息加工、数据处理 业的第一资源，企业也就更需要大量的 配置的必然选择 就缺乏理论和实践指导依据，也就不能有效 人力资源方面的信息进行有效的决策。 由于人力资源是最重要的生产要素， 实施人力资源会计，提供企业完整的人力资 而人力资源会计，正是通过人 力资源会 因此人力资源配置的优化成为经济发展的关 源方面的信息，影响了企业外部投资者的相 计核算，把人力资源这一知识经济时代 键所在，只有合理有效的人力资源配置才能 关投资决策。 的关键生产要素得 以正确反映、计量和 使人力资源发挥最大的效用，体现最大的价 (三)经济环境的不完善 确认。本文将从人力资源会计的基本概 值，成为发展的动力。而人力资源会计系统 与运行人力资源会计密切相关的经济 念谈起，阐述企业推行人 力资源会计的 建立后，通过对人力资源成本和价值的确 环境因素主要有劳动力市场状况和人力资源 必要性并结合其存在的问题，最终提出 认、计量、记录和报告所提供的信息，企业 结构状况等两个方面：①劳动力市场。目前 解决困境的设想。 再根据 自身的经营发展需要，进行适当的人 我国劳动力市场虽然有了一定程度的发展， 力资源投资，选择最有价值的人力资源为企 但是还很不完善，人才布局不尽合理，人才 【关键词】 业服务，使企业永远保持高效的人力资本， 流动渠道不够畅通等不利于人力资源会计的 人力资源；人 力资源会计 这对于推动我国经济和社会健康持续发展有 有效实施。同时由于市场没有建立起科学的 着重要意义。 人力资源信用市场和价值评估体系，也大大 一 (三)推行人力资源会计可以弥补传统