浅谈电力企业文化建设存在的误区及对策.pdfVIP

企业文化广场 店 审谍 GUANGXIDIANYE 近年来，随着电力体制改革的不断 据的比重，这也是导致出现企业文化等 象，更无法激发广大员工的激情 ，这与企 深入，电力企业文化建设 日益被企业管 同政治思想工作误区的重要原因，值得 业文化建设的目的相差甚远。实践也证 理者广为认同，受到的重视度和关注度 我们深思。 明，世界上不存在一劳永逸的万能企业 越来越高，许多的电力企业开始研究和 (二)注重形式 ，缺 乏内涵 文化 ，企业文化真正的生命力和独特的 探索具有本企业特色并适合企业发展的 这不仅是电力行业企业文化建设存 魅力在于其独特性。其实，每个企业都有 企业文化，但由于许多企业对企业文化 在的误区，也是国有企业普遍存在的一 很多的不同之处，发展历程不同、构成成 的本质缺乏科学、理性的认识 ，致使在企 种现象。虽说许多电力企业在企业文化 分不同、经营策略不同、内外环境不同等 业文化建设过程 中出现了一些误区，多 建设过程中也提炼了几句 口号、罗列了 等决定了企业文化的类型和强度也都不 走了很多弯路，束缚了企业的健康发 几条宗旨、总结了几条经验，但是很多只 同。尤其是电力企业，本身就分为发电、 展。 - 停留在嘴上、墙上、本子上、报纸上 ，压根 供电、施工等不同类型，对每类甚至相同 儿就没有动真格，说一套做一套 ，把企业 类型的具体企业 ，都会形成不同特色的 一 、 主要误区 文化当作树企业形象的招牌和幌子。尤 企业文化，特别是随着电力体制的改革， 其是长期以来处于垄断地位的电力企 厂网分开，各大电网区域的划分，建设有 (一)概念混淆 ，等同政工 业 ，总认为 “皇帝女儿不愁嫁”，不把企业 特色的企业文化更是迫急眉睫。 企业文化即是政治思想工作，这是 文化建设当回事 ，如果上级压下来，无非 (四)修改频繁 ．不能持久 当前企业文化建设过程 中普遍存在的一 就是做本精美小册子，制造花架子，做做 企业文化不能一成不变，必须与时 个误区，实际也是对企业文化本质和内 秀罢了，完全是哗众取宠、虚张声势，根 俱进，但也不能随心所欲，频繁修改。企 涵缺乏深刻认识的一种表现。所谓企业 本就没有根植于实际进行调研、提炼与 业文化是企业在长期的实践中孕育而成 文化 ，简单的说就是企业在长期的生产 剖析，脱离实际，浮于表面，流于形式，没 的，既具有价值观的永恒追求，也有行为 经营中形成的具有本企业特色的文化观 有真正反映企业内在的价值观、也没有 方式的一贯实践，它是企业全体员工长 念、企业精神、行为规范和价值体系，其 贯穿于企业的生产经营，只是一些花哨、 期培育和奉行的价值观，具有强大的稳 主要是通过企业价值观、企业精神和企 空洞的口号和标志。这种误区如果不及 定性。一般来说，企业文化是在企业体制 业战略 目标的弘扬，营造一种文化氛围， 时更正，那企业文化建设只能是 “水中望 改革、经济制度和人员结构变化等的情 创造一种和谐的气氛，从而促进企业发 月”、“空中楼阁”，最终会导致本企业的 况下 ，经过深入研究、认真分析才进行调 展；而政治思想工作却侧重于政治理论 文化特色逐渐淡化 ，企业文化内涵 日渐 整和修改的，尤其是优秀的企业文化 ，一 教育，强调研究人的政治倾向和思想意 空洞，流于为文化而文化的形式。 旦在企业形成和确立，就会对企业当下 识，它只是企业文化的一个组成部分 ，作 (三)千篇一律