女性领导风格理论及其局限 - 中国浦东干部学院.pdfVIP

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2017-08-11 发布于天津
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女性领导风格理论及其局限 - 中国浦东干部学院

20 10 1 () Jan. , 2010 37 1 Journal of Shanx iNorm al Universit ( Social Science Ed ition) Vo.l 37 No. 1 张素玲 ( , 201204) : 女性领导风格理论认为, 由于女性具有不同于男性的社会经验和性格特质, 因而女性具有独特的领导风格从本质上 , 性别刻板印象和性别差异观念是形成女性领导风格理论的根源女性领导风格理论虽有助于促进女性认识自身优势, 发挥领导能力, 但也有消极影响, 主要是对女性参与领导实践的排斥, 夸大了领导的性别差异, 潜在意义上形成或改变着女性的领导行为 : 女性领导; 领导风格; 性别刻板印象; 局限 : C9 131 68 : A : 1001-5957( 20 10) 01-0064-04 20 20, ? , ? , , , , , , , , , , , / 0/ , 0, , , , , , , , 20 70, ) ) ) , , , , , , 1990 , , H elgesen56 , , , , , , , [ 1] ( P31) H elgesen ? ? , Jud B. Rosen- [ 2] ? er , : 2009-09-14 : ( 1970) ), , , , ) 64 ) , , , , , , # 5 , 6, , , , , , , CEO , , [ 3] ,