女性高管职业身份建构的扎根理论研究 - 管理案例研究与评论.pdf

第 卷第 期 ９ １ 管理案例研究与评论 Ｖｏｌ．９Ｎｏ．１ 　 年 月 ２０１６ ２ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔＣａｓｅＳｔｕｄｉｅｓ Ｆｅｂ．２０１６ 　 　 ｇ 　 　 女性高管职业身份建构的扎根理论研究 ——— 基于ＡＳＤ 的成长模型 １ ２ ， 李鲜苗 罗瑾琏 （ ， ； 安徽理工大学经济与管理学院 安徽淮南 １． ２３２００１ 　 ， ） 同济大学经济与管理学院 上海 ２． ２０００９２ 　 摘要： ， “ ” ， ， 在中国情境下 传统文化使得女性面临 职场边缘化 的困境 随着时代的变迁 女性 。 ，“ 在社会各领域发挥着越来越重要的作用 现代管理大师杜拉克曾预言 时代的转变正好 ”。 ， 、 符合女性的特质 然而 究竟是何种因素激励女性更多地贡献于社会的研究较为缺乏 不 。 ， 够深入 本研究应用扎根理论 构建了一个具有 个范畴和 个主范畴的女性高管职业 １３ ４ 。 ： “ ” “ ” 身份建构模型 研究发现 社会文化对个体 自我 和 他我 的身份认知和行为具有导向作 。 ， 用 职业成长对女性身份认知具有重新建构的功能 职业成长的身份建构是个体与情境在 — — （ ） 。 适应 选择 发展 ＡＳＤ 交互作用下进行的 女性高管在其职业成长路径的有益经验与 ， 。 教训 能够为其他面临职业境遇的女性提供建议和思路 ： ； ； ； 关键词 女性高管 身份建构 职业成长 扎根理论研究 中图分类号： 文献标志码： 编码： ／ Ｆ２７５ Ａ ＤＯＩ １０．７５１１ＪＭＣ