2企业法律文书之劳动合同..docVIP

劳动合同 用人单位（甲方）： 地址： 雇员（乙方）： （身份证号码： ） 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，本着平等、自愿的原则，签订劳动合同（以下简称“本合同”）如下。 第一条 劳动合同期限 （一）本合同的合同期限为以下第 种： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止的期间（其中前 个月为试用期。(一年以上的劳动合同试用期为2个月，三年以上的劳动合同试用期为6个月） 2、以完成一定的工作为期限并以 为标志。 3、无固定期限。 第二条 工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要，乙方的工作岗位 财务/销售/行政/文员/ ，工作地点 甲方所在地或甲方指派的广东省内行政区域工作。（甲方有权根据工作需要及乙方的身体状况、绩效考核、工作能力和表现等情况，调动乙方工作岗位和升、降乙方的职务，乙方愿意服从甲方的安排。甲方也可以根据工作需要临时性调整乙方的工作岗位及职位。） 第三条 工作时间和休息休假 （一）工作时间 乙方应每月按自己的工作岗位职责完成工作，实行定额定责工作制。。甲方应安排乙方符合国家规定的正常工作时间上班。如需超时超额工作，甲方将安排补休或补薪或支付加班费（乙方未完成定额工作自行加班不计加班费，工作时间不包括用餐时间）。 （二）休息休假 在保证完成工作任务及维持正常经营管理秩序的情况下，乙方可参照国家规定的休息休假制度休息休假。 第四条 劳动报酬 1、乙方在试用期内的工资由甲方根据乙方在试用期的工作能力和工作表现评定，但不低于 元人民币/月；试用期满经甲方评估合格后乙方正式工资为月包薪工资制，每月付给乙方的工资不低于 元人民币/月，具体的工资数额、工资构成以每月的工资单为准。（甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等情况，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。） 计件工的工资:根据实际的工作量进行计算,但甲方应每月提供不低于按本地最低工资标准计算的工作量给乙方工作（按甲方制定的《计件单价表》进行核算工资总额）。 其他形式： 2、乙方接受甲方制定的劳动报酬的具体构成标准、绩效考核办法、奖惩办法、劳动管理制度等相应的管理办法。 3、甲方于每月 日支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日或特殊情况适当顺延。 4、甲方根据管理需要所制定的各种临时性奖惩办法如劳动竞赛等所形成的奖励或处罚不在合同约定的工资报酬之内。 5、乙方的每月报酬包括了加班工资、绩效工资、业绩提成、必威体育官网网址费用、津贴补贴、奖金等。 第五条 社会保险 按以下第 种： 1、本人愿意在甲方参加社保； 2、 乙方与甲方协商一致，已参加其他保险体系，不愿在甲方参加社保。由甲方支付社会保险补贴，乙方 自行参加社会保险，不用甲方为其参加社会保险，如发生保险事件的保险责任乙方自行承担。若乙方要求 甲方补缴领取社会保险补贴期间的社会保险，乙方应退还被诉人已支付的社会保险补贴，并且支付个人应付部分费用，由于补缴所产生的滞纳金、利息等费用，也由乙方承担。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应按照国家及广东省的有关法律法规的规定向乙方提供必要的劳动安全卫生条件及劳动防护用品。乙方应在劳动过程中严格遵守有关法律法规的规定及甲方制定的劳动安全操作规程。 第七条 本合同的终止及解除 1、除甲方和乙方一致同意续订合同外，本合同于期限届满时终止。若甲方合同期满前30日通知乙方续签劳动合同，乙方至合同期满之日仍无书面答复并导致合同期满仍未续签的，甲方将视其为不愿继续建立劳动关系（不续签）处理并办理离职交接手续即可。 2、发生下列各项情形之一的，甲方可书面通知乙方立即解除本合同并不给予经济补偿： ⑴ 在试用期内证明乙方不符合录用条件的； ⑵ 发现乙方提交虚假个人资料的（包括但不限于学历、年龄、工作经历、健康状况及拥有的资格等）； ⑶ 乙方严重违反劳动纪律或甲方的劳动规章制度的；