4.8～9新劳动合同(限40人)..docVIP

北京智联易才人力资源顾问有限公司 北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会 关于举办《中华人民共和国劳动合同法》专题 理论研讨会的通知 各单位办公室、人力资源部： 根据2005年国务院的立法计划，《中华人民共和国劳动合同法（送审搞）》已由劳动和社会保障部报送国务院审定。 《中华人民共和国劳动合同法（送审稿）》将现行的相关规定进行了重大调整：除国家公务员及参照（依照）公务员管理的人员均应依法签订劳动合同；劳动合同的必备条款调整为只有四项；法律不再规定初签（续签）无固定期限劳动合同的条件；固定期限劳动合同约定的期限不得超过三年；用人单位在劳动者无过错的情况下可以解除无固定期限劳动合同，而不许解除固定期限的劳动合同；终止固定期限的劳动合同，须支付经济补偿金（一年工龄两个月工资），解除固定期限劳动合同的经济补偿金提高为一年工龄两个月工资；经济补偿金的基数封顶为二倍的社平工资；终止或解除非全日制劳动合同没有经济补偿金；对于禁业限制、劳务派遣、违约赔偿等均作出了明确规定。 本次研讨会将邀请有关立法专家介绍《中华人民共和国劳动合同法（送审稿）》的立法思路。针对立法原则、指导思想和企业劳动合同管理的具体问题，以及与现行规定的区别，采取对照的方式进行系统的讲解。 今年底和明年初，又到了一个全市劳动合同届满到期的集中期，若《中华人民共和国劳动合同法（送审稿）》中不再规定续签无固定期限劳动合同的条件及终止固定期限的劳动合同须支付经济补偿金的规定立法通过，用人单位应如何调整劳动人事工作和用工思路，在新形势下用人单位应当如何规范劳动合同的管理，如何办理劳动合同的终止、续签，如何确定劳动合同的期限将是本次研讨会的重点。我们将在研讨会中组织大家学习、研讨，并由专家做现场答疑。 现将报名事宜通知如下： 研讨班时间：2005年4月8日至9日 研讨班地点：北京顺义 研讨班费用：1450元/人（培训费、食宿费、往返交通费、活动费） 参加人员：企业厂长经理、人事总监、人力资源专职工作人员、专职法律工作人员 报名办法：2005年4月1日16：00以前将参加研讨班人员名单报至智联易才。（传真研讨班报到：2005年4月8日上午8：40在现代城D座集合，准时集体乘车出发 （自行解决交通的参会人员不减费用，并请于4月1日与智联易才联系确认地址） 联系人： 宋先生 代小姐 王琳 联系电话248 or 相关销售 北京智联易才人力资源顾问有限公司 北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会 2005年3月22日 报 名 表 单位名称 （盖章） 单位地址 邮 编 姓 名　 性别 民族 职 务 联系电话 备 注 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==============================================================