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性別平等政策綱領(5/10) （二）七大核心議題： 2.在就業、經濟與福利方面： （1）結合就業與福利政策思維。 （2）促進工作與家庭平衡。 （3）落實尊嚴及平等勞動價值。 （4）建構友善的就業與創業環境。 性別平等政策綱領(6/10) （二）七大核心議題： 3.在人口、婚姻與家庭方面： （1）正視人口結構的失衡，落實性別正義的人口政策。 （2）提倡平價、優質及可近性的托育服務，建立完整的兒 照顧服務體系。 （3）破除性別歧視，促進婚姻制度中的性別平權。 （4）尊重多元文化差異，打造婚姻移民的友善環境。 （5）正視多元化的家庭型態，建構全人的家庭照顧機制。 性別平等政策綱領(7/10) （二）七大核心議題： 4.在教育、文化與媒體方面： （1）積極落實性別平等教育與性別平等教育白皮書之 規劃。 （2）檢討研修相關法律、推動媒體自律及公民團體與 學界對媒體進行他律。 （3）建立女性及各種性別弱勢族群在公共領域中的可 見性和主體性。 （4）積極突破父權文化的束縛，建構無性別歧視的 文化禮俗儀典。 性別平等政策綱領(8/10) （二）七大核心議題： 5.在人身安全與司法方面： （1）消除對婦女的暴力行為與歧視。 （2）消除任何形式之人口販運。 （3）建構安全的生活空間。 （4）建立具性別意識之司法環境。 性別平等政策綱領(9/10) （二）七大核心議題： 6.在健康、醫療與照顧方面： （1）強化具性別意識與健康公平之政策。 （2）積極推動性別友善之醫療與照顧環境。 （3）消弭性別角色刻板印象對身心健康的影響。 （4）提升健康／醫療／照顧過程中之自主性，特別是 健康弱勢群體。 （5）發展各生命週期階段以女性為主體之整合式健康 照顧服務與健康資訊。 性別平等政策綱領(10/10) （二）七大核心議題： 7.在環境、能源與科技方面： （1）讓各政策領域內的性別隔離降到最小。 （2）不同性別與弱勢處境者的基本需求均可獲得滿足。 （3）女性與弱勢的多元價值與知識得以成為主流或改變 主流。 （4）結合民間力量，提高治理效能。 　　以上各篇之論述架構均包含四個部分：「現況與背景分析」、「基本理念與觀點」、「政策願景與內涵」及「具體行動措施」 ，以闡示婦女權益與性別平等理念，作為各部會推動性別平等 依循方向與目標。 * 臺中市政府人事處 宣導事項 106年6月 本府臺灣大道市政大樓惠中樓2樓及文心樓1樓設有哺集乳室，歡迎各位媽咪加入母乳哺育的行列！ 本府臺灣大道市政大樓惠中樓2樓及文心樓1樓設有哺集乳室，歡迎各位媽咪加入母乳哺育的行列！ ☆關於公務人員經服務機關依公務員懲戒法移付懲戒，如經公務員懲戒委員會傳喚出庭之公假事宜 ? 依公務員懲戒法移付懲戒之公務人員，如經公務員懲戒委員會傳喚出庭，得經機關長官核准依公務人員請假規則第4條第8款規定核給公假。 ? （本府106年5月2日府授人考字第1060093715號函轉銓敘部106年5月1日部法二字第10642182611號函） ☆有關聘（僱）人員因安胎事由，經予續聘(僱)後於新聘（僱）年度中因安胎事由申請延長病假其相關延長病假計算疑義 ? 為提供懷孕婦女友善職場環境及保護母體，使懷孕婦女在孕期期間能安心養胎，以達配合政府鼓勵生育政策之目的，併同考量聘（僱）人員多為1年1聘（僱）之性質，聘（僱）人員因安胎事由請延長病假如適逢新聘（僱）年度，得由各機關視聘（僱）人員之工作績效作為續聘（僱）之準據，並於新聘（僱）年度重新起算6個月內不得超過30日之延長病假。 ? （本府106年5月15日府授人考字第1060103072號函轉行政院人事行政總處106年5月12日總處培字第1060046181號函） ☆修正臺中市政府獎勵模範公務人員實施要點第6點 ? 「臺中市政府獎勵模範公務人員實施要點」第6點業於106年5月19日修正發布。修正總說明、對照表及條文均已掛置於本府人事處網站/人事法規查詢/考訓科項下。 ? （本府106年5月19日府授人考字第1060107294號函發布修正） ☆修正「公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點」第四點、第八點、第九點規定 ? 公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點（以下簡稱本要點）前於101年8月31日訂定發布，歷經5次修正發布。 為應考試院106年4月24日發布警佐警察人員晉升警正官等訓練辦法第十五條修正案，生活管理、團體紀律及活動表現成績修正為占訓練成績總分百分之十，課程成績修正為占訓練成績總分百分之九十，爰配合修正本要點第四點及第八點有關佐升正訓練各項成績評量項目所占之百分比。另為齊一各項訓練之作業期程，將各訓練