红集人2012031号红海人力集团工装管理制度.docVIP

红海人力集团工装管理制度 一、目的 随着集团事业和建设规模的不断壮大和发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，提高企业美誉度，规范企业管理，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于集团总部各部门、各中心、各分子公司、红日教育培训集团全体正式员工，不包括试用期员工、实习生、临时工以及保洁员等特殊岗位的员工。 三、部门职责 1. 集团人力资源总部文化宣传部负责工装的定制、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责，并负责对工装制作、领取、扣款等情况建立台账汇总跟进。 2.集团人力资源部及各分子公司综合管理部应积极协助此项工作，对转正后的员工要及时提供名单至文化宣传部，并及时提供满足五年服务时间不用扣款人员的名单至集团人力资源总部文化宣传部办理相关手续。 3.各单位负责人应经常检查监督本单位、本部门员工执行公司着装规定的情况，积极配合职能部门做好工装定制、补充和发放工作。 四、工装的种类及价格 1、种类： 公司的工装款式包括春秋款和夏季款两个套系： ● 春秋款套装（男女通用）：长袖衬衫+西服+西裤； ● 夏季款套装（男士）：短袖衬衣+夏西裤； ● 夏季款套装（女士）：短袖衬衣+夏西裙。 2、工艺及价格 根据集团高端服务行业性质与员工实际穿着需要，要求员工工装质量应达到穿着舒适、不易皱、不脱色、易清洗、易打理的基本标准。 女士：夏季款与冬季款2套（共10件），包括：翻领西服（上衣）2件+西裤2件+长袖衬衣2件+短袖衬衣2件+夏西裙2条； 男士：夏季款与冬季款2套（共10件），包括：翻领西服（上衣）2件+西裤2件+长袖衬衣2件+短袖衬衣2件+夏西裤2条； 每人全套服装（含夏季款与冬季款各两套，共10件）总体价：2080元/套(含税) 五、工装的制作及采购 1、为实现集团VI视觉形象建设的目的，真正达到统一效果，总体提升集团管理力度，员工工装由集团公司统一定制、统一采购、统一发放。 2、工装的面料、颜色、款式由集团公司统一标准，后期延续性制作时按统一标准进行，如更换款式布料时，必须经集团公司最高领导批准（原则上不能随意更改）。 3、购买工装预付款由集团公司先行垫付，各单位自行承担工装费用，在定制当月按确认的工装数量将款项汇至集团公司指定账户。 4、工装采取批量定制的形式，根据现实情况集中统一定制，遵循按需购买原则，初定每年4-6月为集中定制时间，若新转正员工人员较多时，报由集团人力资源总部文化宣传部统筹集中处理。 5、依据申报工装制作人数统计的情况，工装大小尺码尽量安排由承制商根据员工的身形量身而定，也可根据实际情况填写《工装制作尺码统计表》报集团人力资源总部文化宣传部。 6、每年的5月份和11月份为夏冬换装时间，具体着装要求参见《红海人力集团员工行为规范及公务礼仪准则》。 六、工装发放与领取 1、工装制作完毕后，集团人力资源总部文化宣传部负责统筹工装的发放与领取，各单位相关负责人应当积极配合。 2、工装领取时应填写《工装领用签收表》，表上注明单位、部门、日期、领取人、备注说明等，分子公司工装发放后签收表应发回集团人力资源总部备存。 3、员工领取工装后应当及时试穿，对不合体的应及时联系集团人力资源总部文化宣传部统一联系厂家修改。 4、领取工装完毕后，集团人力资源总部文化宣传部负责收集《工装领用签收表》复印件，原始领用签收表由各单位存档。 七、工装费用的承担 1、工装的制作费用为公司承担一半，员工承担一半，定制时费用先由总部统一支付。 2、工装其使用年限以年为期均按领用之日起算 红集人〔2012〕031号 - 1 -