ERP中人力资源管理子系统的设计开发.pdfVIP

Equipment Manufactring Technology No．2，2008 f ／、 、，、-^ ， 、v 一 {管理与改革{ ERP中人力资源管理子系统的设计开发 韦鸿钰 (仲恺农业技术学院机电工程系，广东广州510225) 摘要：阐述了人力资源管理信息化现状，进行了系统需求分析，提出了ERP中人力资源管理子系统的设计思路及方法，并对其中一些关 键算法和技术进行了分析研究。 关键词：企业资源规划；人力资源管理；流程图 中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1 672—545X(2008)02-01 1 4_03 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致 力资源管理系统通常划分为以下几大部分： 企业之间的竞争空前激烈，但归根结底是人才的竞争，谁能有 (1)员工管理：主要负责完成对在职员工、解聘员工和离退 效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产 休员工的基本信息、任职情况、职称职务情况、组织变动情况和 力【l】。随着企业规模的扩大和市场竞争的日趋激烈，各企业 奖惩情况等档案数据的维护和统计分析，以及对晋升、降职、辞 主日益认识到人力资源系统管理的重要性及提升企业自身人 职和退休等人事变动业务的处理，并提供各类员工信息卡片和 力资源系统管理水平的迫切性。对大多数企业主而言，人是企 信息报表。 业最大的资产，但同时他也是企业最大的费用，因此，如何加 (2)考勤管理：系统根据事先设置的考勤项目、规则等对员 快企业的信息化步伐，提升企业人力资源系统管理水平，成为 工的出勤、休假、加班以及出差等情况进行处理，生成员工出勤 了管理者首先需要面对的一个问题。 报告表，并可转入薪资管理中作进一步处理。系统还需提供灵 活的统计、分析和查询功能。 1人力资源管理信息化现状 (3)招聘管理：负责根据招聘计划发布招聘信息，并对应聘 人员的登记、面试、甄选、录用等信息进行管理。 人力资源是企业的重要资源之一，而人力资源管理也是 (4)合同管理：负责企业职工劳动合同的签订、变更、续订、 ERP(企业资源计划)系统中的一个重要组成部分。追述ERP 解除以及合同的违约处理等各项管理。 在企业管理中的发展进程，始终是以生产及销售过程 (供应 (5)培训管理：负责对培训机构及场地、教师等信息进行管 链)为中心的。而作为企业资源之本的人力资源，长期以来一 理记录。编制企业培训计划，对员工参加培训情况、培训成绩等 直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。最初 资料进行记录，并可通过报表汇总对员工培训进行分析。 企业管理者为了减轻企业在工资核算方面大量繁琐的手工操 (6)绩效考核：可以结合企业经营目标、战略目标制订不同 作，开发了一些工资核算系统，以后发展的一些人力资源系 部门、不同岗位、不同员工的业绩指标、能力素质指标及其解 统，其水平也只停留在分散运行的模式上，并不能为企业的决 释，为实现业绩管理的量化考核奠定基础。能为新酬管理、培训 策提供服务，形成了一个个信息孤岛。ERP在人力资源的功能 开发管理、人员变动等提供相应的参考信息。 范围也从单一的工资核算、人事管理，发展到可为企业的决策 (7)薪资福利管理：用于管理企业员工的工资和福利。主要 提供帮助的全方位解决方案，这些领域包括人力资源规划、员 根据员工工资的计算方法、国家有关福利方面的规定以及员工 工考核、招聘管理、员工薪资核算、培训计划等。他们与ERP中 的考勤情况计算员工的工资，打印工资