笔谈人才工作新思磁.pdfVIP

◎中共天津 市和平 区委组织 部 j ‘ 笔谈人才工作新思路 ◎中共天津 市河东 区委组织部 论 ◎中共 天津 市宝坻 区委组 织部 ’◎中共 天津 市静海县 委组 织部 -：，‘’ 闻 谈 抢 占人才高地 打造金融和平 ◎李凤 人 才 和平区围绕实施 “十二五”人才规划，牢牢 重点工程 、重点项 目实践锻炼制度，把区 “十大建设”作 作 把握建设 “金融和平”的准确定位，大力实施人 为培养造就备类人才的主战场 ，选派100名优秀人才到重点 新 田 才强区战略，为高新技术引进人才，为高质金融 ／ 工程、大项目一线挂职任职，拓宽视野、增长才干，提高 路 抢抓人才，为高端商务招揽人才，为高档商业集 化解矛盾 、应急应变的能力。四是建立人才发现机制。制 聚人才，努力为建设国际性现代化宜居城区提供 定全程差额选拔任用干部制度 ，加大竞争性选拔 、双向交 坚强的组织保证和人才支撑。 流、轮岗交流力度 ，在竞争中发现干部，选拔人才，力争 选拔100名35岁左右处级干部和30岁左右科级干部 ，形成 合理的梯次结构 ，为我区经济社会发展增添活力、提供动 力。五是完善人才激励机制。制定和完善有利于人才积极 发挥才能的激励评价政策 ，在人才引进、人才培养 、留才 一 聚才方面，实施提供创业资金、提供工作场所、提高优惠 、 不断创新完善人才工作机制 待遇等措施 ，努力创造拴心留人 、凝心聚力的人才工作环 进一步解放思想 、创新观念，完善配套机制 ，激发各 境 类人才活力 。一是完善政策配套机制 。围绕人才强区 目 标 ，完善配套政策 ，建立人才评价发现机制、人才流动配 二、加速实施重点人才工程 置机制 、人才激励保障机制。落实区 “十二五”人才发展 规划，研究制定实施加强党政人才 、企业人才 、专业技术 结合我区经济社会发展实际，下大力气选人才、聚 人才、高技能人才 、社工人才队伍建设具体办法。二是健 人才，努力形成人才竞争的比较优势。一是实施 “5122” 全人才培训机制。制定基层一线干部培养选拔实施意见 ， 后备干部工程。切实加强党政人才后备干部队伍建设 ， 紧紧围绕区 “十大建设 ”需求，加大四个层面的培训力 采取加强理论培训 、强化实践锻炼 、推进轮 岗交流 、同 度 。举办处级干部读书班 ，深入学习贯彻中央十八大和 等合理使用 、加大考核监督等5项重点举措 ， “十二五” 市、区第十次党代会精神 ，重点在统一思想、凝心聚力、 期间，力争培养lO0名正处级后备干部、200名副处级后 开阔思路上下功夫 ；组织近一年新提拔的处级领导干部集 备干部和2