北京市某二级医院护理队伍现状调查分析.pdfVIP

临床合理用药2012年4月第5卷第4C期 · 27 · · 调 查 研 究 · 北京市某二级医院护理队伍现状调查分析 管惠娟 【摘要】 目的 了解北京市某二级医院护理队伍现状，为该医院护理队伍结构调整和科学配置提供依据。方法 收集2011—12—31护理人员的人事信息，从护理人员的数量、学历、职称等方面进行分析。结果 正式护士270 人，合同制护士394人；来医院工作满3年的合同制护士208人；大专及本科学历护士 占64．26％；副主任护师、主管 护师、护师及护士分别是3人、151人、171人和 341人，占护理队伍的0．45％、22．67％、25．68％和 51．20％。结论 该医院护理队伍结构有待调整，需制定科学的培训计划，稳定现有护理队伍并合理使用。 【关键词】 北京；二级医院；护士 【中图分类号】R192．6 【文献标识码】A 【文章编号】1674—3296 (2012)04—0027—02 科学合理的护理人力资源配置是保证护理质量的前提，是 龄 (24．17±3．23)岁。正式护士平均年龄高于合同制护士， 护理事业持续发展的基础。随着医疗单位人事制度改革，护理 差异有统计学意义 (t=33．70，P0．01)。 人员中出现了新的人群 ：合同制护士。合同制护士是医院在事 2．2 正式护士 正式护士全部为女性，从年龄分布看 ，3O一 业单位正式编制逐渐缩减的情况下，为满足医院规模扩大、床 40岁的最多 (40．81％)，其次为4O一5O岁 (39．34％)；从学 位扩张和临床护理工作量加大导致护理人力不足，而形成的新 历分布情况看，大专 比例最高 (48．90％)，其次为本科 的群体…。通过对医院护理队伍的数量、学历、职称和工作 (29．4l％)，目前还没有人具有研究生学历或学位；从专业技 年限等方面的统计调查和分析，了解医院护理队伍现状 ，发现 术职务来看，主管护师 比例最大 (55．15％)，其次为护师 存在的问题，找出差距，为建立优质高效的护理服务体系提供 (38．24％)，仅有3人是副主任护师，占正式护士的1．10％ 准确客观的决策依据。 (见表 I)。 1 对象与方法 表 1 正式护士的构成与分布 1．1 对象 以北京市某二级医院2011—12—31从事护理岗位 学历组 年龄组 职称组 的人员为研究对象。 学历 人数 人数 职称 人数 1．2 资料收集 在护理岗位工作人员的人力资源信息，包括 姓名、性别、学历、专业、职称和任职年限、工作年限等。 1．3 统计学方法 将收集到的信息用 Excel录入，并用 SPSS 14．0软件进行统计分析。对研究对象的基本信息进行描述性 统计，计量资料计算均数及标准差 ，计数资料进行频数分布。 2．3 合同制护士 合同制护士是依据劳动合同法，以签订劳 2 结果 动合同的方式与医院形成劳动关系，具有护士执业资格，从事 2．1 一般情况 2011—12—31医院在岗护理人员666人，其 护理工作的卫生专业技术人员。医院合同制护士394人，占全 中正式护士 272人 ，占护理 队伍 的 40．84％，平均年龄 院护理队伍的59．34％，从年龄分布看，25岁的护士最多 (38．43．4-7．27)岁；合同制护士394人，占59．16％，平均年