出校园记在建纬的这一年.PDFVIP

2、一个人走，不如一群人走 律师成熟之后，怀揣着不用打卡，自由自在的想法，很多人会离开团队、自立门户。 从执业开始，我就在律师团队中成长，无论是在长沙分所还是深圳分所，都非常幸运地 遇到很好的团队引领者和同行伙伴，相互扶持、相互鼓励、共同发展。在我因为疏忽案 件出现重大差错、手足无措的时候，戴勇坚主任没有责骂、没有放弃，二话不说冲在前 面，整合各种资源替我弥补；在我因家庭问题处于情绪最低谷的时候，贺律师、蓝律师 陪我喝酒聊天，安慰开导我；在我高龄初次怀孕、身体出现各种状况的时候，大家毫无 怨言加班加点替我分担，帮我开会、出差、处理文件，使我能安心休息。当写到这里的 时候，一幕幕都似昨日出现在脑海中，不禁泪下，有此同伴、何其幸运！ 热 点 专 题 38/39 出校园记：在建纬的这一年 深圳分所 林婉莹 自去年9 月份初来建纬实习起，距今已满一年。 在这一年里，实习、毕业、入职，从学校到职场，从学院到律所，从学业到职业， 可谓是人生路上的一次重要转折，而建纬，正是我转角之后的落足点与新原点。一年的 时光很短，但亦足以用来回望与审视自己当时的抉择。 其实投实习简历时的理由十分简单粗暴：专业对口、实习补贴、安排住宿、实习期 可抵试用期。这四点，正好契合了我异地求职的最迫切需求。然而，投入建纬的简历成 了我毕业季的第一份也是唯一一份求职简历。 我为什么选择留在建纬？当我问出这个问题时，脑海里掠过很多可能的答案：专业 律所？薪资？年度旅游？公司制管理？这些固然是职业选择的考量因素，然而细细想来， 建纬真正吸引我留下来的原因有二：成长和氛围。 记得初来实习那段时间，HR 全姨常来约谈，询问我的近况（没办法，那段时间，我 是所里唯二的实习生之一，HR 找不到别的约谈对象），我对她说，我感觉我来到建纬之后， 每一天都在成长。虽然损友们常说：婉莹说的话，十句里有十一句是假的。但我说那句 话，真的是真心的！ 从实习第一天起，从审查合同、草拟法律意见书、回复法律咨询到参与课题研究、 草拟代理词、答辩状等等，几乎每天都可以接触到不同类型的法律业务。而且，建纬对 实习生的培养与指点是真心实意的。以我的指导律师周博士为例，她每次布置任务时， 都会详细介绍项目背景并提供类似的项目文件以供参考。初稿文件交给她后，若她得空， 便会指出我的不足之处再返回给我自行修改。若文件紧急，她会修改后将定稿一并抄送 给我，让我得以对比其中的差距。虽然每次交初稿时，都已是尽可能做到最好，但看到 最终定稿，还是会发现自己存在很多思虑不周、逻辑不清、表达混乱之处，有时甚至会 完全走错了方向。在反复的指点与修正中，知识储备、逻辑思维、语言表达等各方面的 技能和水平都能得到明显的锻炼与提升。除日常工作外，建纬还会系统的组织实习生培 训讲座，由所里资深律师讲授职业规划、文书写作、档案管理等知识和技能。记得彭丹 姐有一次在培训中提及：“你们自己也能感觉到吧，建纬并没有把你们当成实习生在看待”。 的确如此。在这里，实习生所接触的法律事务、得到的培训指导与正式员工并无差别， 只要想学肯做，就能获得飞速的成长。 从实习生转为正式员工后，接触到的事务类型无疑会比实习生时期多得多，对各项 目的参与也更加全面、系统和深入。如果说实习生时期主要是被动地处理指导律师交待 的单个孤立的文件和法律问题，现在则需要学习结合整个项目背景情况、客户最终需求 等多方面进行全面、系统地考量论证和筹划设计，这必然会对自己的专业能力提出更高 的挑战。然而我认为更重要的，却在于业务能力之外的思考与成长。当自己全程负责协 办一个项目时，如何作好项目进度管理和档案管理？每天面临各种繁杂的事务时，如何 有效进行时间管理，以提高工作效率？客户总是临时发来紧急文件或提出服务范围外的 要求，应该如何应对，如何