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浅谈如何做好施工企业思想政治工作摘要：如何保持思想政治工作的生动活泼、充满活力、发挥效用，并充分调动广大职工群众的积极性，是国有企业经营管理者必须面对的问题 Abstract:how to maintain the ideological and political work of the lively, energetic, effective, and fully mobilize the enthusiasm of the masses of workers, operators and managers of state-owned enterprises must face. 关键词：施工企业 思想工作 职工 Key words: construction company ideological work workers 施工企业要全面落实科学发展观，必须坚持以人为本，围绕“抓住人心、促动人心、稳住人心、凝聚人心”四项内容，进一步加强和改进思想政治工作，把四项内容落实到工作的每一个环节，不断激发员工的工作积极性、主动性和创造性 一、思想政治工作在施工企业中的作用 1.1国有企业思想政治工作的政治作用 国有企业对职工进行马克思主义和社会主义的思想政治引导和教育是为了保证企业经营的社会主义方向和党的方针政策在企业中得以贯彻落实 人是企业经营管理中最活跃的因素，企业管理层和职工素质的高低影响企业长远发展。在激烈的市场经济竞争中国有企业通过重视职工素质的提高，在日常生产经营中不断对广大职工进行思想、行为的科学引导和教育，帮助职工解放思想、转变观念，消除认识上的误区和思想上的顾虑，建立一支技术硬、素质高的职工队伍，确保社会主义生产力不断提高 1.2国有企业思想政治工作的管理作用 国有企业思想政治工作通过协调职工间的各种关系，化解矛盾，调动职工积极性，做好对企业主体的管理工作 依靠职工办企业是国有企业的一大优势，但是经济体制改革会使不同利益主体之间、群体之间发生较为复杂的矛盾，在企业中做好人的管理工作仅靠运用物质利益原则是远远不够的，还必须发挥思想政治工作的管理功能，把解决职工实际问题和在生产经营中产生的思想问题相结合，发挥思想政治工作在企业经营管理中的协调促进作用，协调企业生产经营中各方面关系，为企业发展打好基础 二、如何加强思想政治工作，促进施工企业经营发展 2.1形成职工积极参与的环境 企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展 在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点:一是企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护 2.2构建沟通机制，及时了解职工需求 第一，企业思想政治工作的沟通机制既需要做到思想政治工作与企业职工之间的相互沟通，还需要做好部门之间的协调工作。因此，需要建立健全企业思想政治工作沟通机制和部门间联合协调机制，调动企业职工积极参与思想政治工作的积极性。以思想教工作职能部门、思想政治工作专职队伍为主体经常性地深入施工工地一线。同职工一起工作，让双方相互了解，在工作间隙与职工促膝谈心，与广大职工做朋友，让职工接受自己、接受思想政治工作的教育 第二，全面地了解职工对于企业和自身的认识与需求。对于职工面对的企业改革、人员调整等涉及自身利益问题，企业思想政治工作者要不厌其烦地给予耐心地解释和劝导。对生活有困难的职工，企业思想政治工作者要及时向企业和社会有关部门反映，为职工提高尽可能多的帮助，保证职工的利益得到更好的保障。这样，企业就有了良好的职工基础，企业才能有较强的凝聚力和协作精神，企业思想政治工作的沟通机制才能显出成效 2.3有针对性的开展企业思想政治工作 第一，企业思想政治工作要把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。我们企业思想政治工作的各项实践工作中必须要有职工第一的观点。企业是以生产经营为中