超过七成雇主将招聘人手四成会聘请大学毕业生.PDFVIP

新聞稿 超過七成僱主將招聘人手超過七成僱主將招聘人手 超過七成僱主將招聘人手超過七成僱主將招聘人手 四成會聘請大學畢業生四成會聘請大學畢業生 四成會聘請大學畢業生四成會聘請大學畢業生 八十後僱員以工作前景為辭職主因八十後僱員以工作前景為辭職主因 八十後僱員以工作前景為辭職主因八十後僱員以工作前景為辭職主因 [2010 年 5 月 17 日 – 香港] 根據 JobsDB 2010 年第一季招聘指數顯示 ，超過七成僱主將會在未來 三個月增聘人手 ，其中有超過四成會聘請大學畢業生。 JobsDB.com，亞太區最具規模的招聘網站並全香港最多求職者選用的求職媒體 ，於 2010 年 4 月期 間進行網上調查 ，搜集僱主的招聘意向和喜好的資料。是次調查亦搜集了過去三個月員工流失率 的有關資料以及求職者不獲面試機會的主要原因 。JobsDB.com 以電郵邀請企業會員於網上填寫問 卷，共收到超過 110 間企業的回應 。 七成僱主會增聘人手七成僱主會增聘人手 七成僱主會增聘人手七成僱主會增聘人手 是次調查顯示 ，73%受訪者在2010 年 4 至 6 月會增聘人手 ，比 2009 年第四季預測今年第一季的招 聘意欲(57%)上升 16%。而跟去年第一季比較 ，招聘意欲增加了接近一倍，當時有39%的僱主表示 會在未來三個月增聘人手 。 在本年第二季增聘人手的僱主中 ，41%表示會聘請大學畢業生。JobsDB.com 執行董事顧家強先生 指出 ，「香港的經濟已經復甦，很多企業開始擴展它們的業務。而有超過四成企業會聘請大學畢 業生 ，這對於畢業生來說是個好消息，因為今年會有更多職位空缺提供給他們 。」 接近四分一企業拒絕邀請資歷過高的求職者進行面試接近四分一企業拒絕邀請資歷過高的求職者進行面試 接近四分一企業拒絕邀請資歷過高的求職者進行面試接近四分一企業拒絕邀請資歷過高的求職者進行面試 在招聘的過程中 ，有82%的企業拒絕邀請沒有相關工作經驗的求職者進行面試。而因為求職者資 歷不足而拒絕邀請他們的有42%，其次 ，因為沒有相關學歷而不邀請他們面試的有27%。不過 ，資 歷過高(24%)以及聯絡資料錯誤(19%)都是重要的原因 。顧家強先生表示 ，「有些正在待業的求職 者，因為希望早日有工作 ，於是降低要求，申請一些需要較低資歷的工作。其實長遠來說，這些 工作未必能給他們帶來事業上的滿足感 ，因此求職者應該細心閱讀招聘廣告，盡量找一些跟他們 的資歷相符的工作 。另外，寄出求職信前，要檢查一下提供的聯絡資料是否正確 ，以免失去獲得 好工的機會 。」 拒絕邀請求職者進行面試的原因拒絕邀請求職者進行面試的原因 企業百分比企業百分比 拒絕邀請求職者進行面試的原因拒絕邀請求職者進行面試的原因 企業百分比企業百分比 沒有相關工作經驗 82% 資歷不足 42% 沒有相關學歷 27%