文凭比能力更重要 辩论.docVIP

正方：文凭比能力更重要（我方） 反方：能力比文凭更重要 主席好： 今天我们讨论文凭和能力哪个更重要，我方的 立场是：对于个人的发展来说，文凭和能力都重要，但是文凭比能力更重要。凭的定义：在现代社会中，文凭是代表一个人的受教育程度，是知识的不断积累，是某个人取得某项专业成绩的证明。随着时代的发展和社会环的变迁，各种等级考试，各种从业资格证书逐渐成为了文凭的一种新的表现形式。而能力则是指完成某项活动所需的主观条件。 下面我方从以下两个方面来论证文凭比能力 更重要。 1、文凭是进入职场的通行证。 每个企业对员工的文凭都有不同程度的要求，员工的受教育程度很大程度上决定了一个公司的管理水平和未来的发展前景，这就是众多企业招聘员工时对文凭的硬性要求的原因，很多企业在招聘中只招本科以上学历，学历高者优先录取。随着企业的不断发展，对于员工文凭的要求也越来越高。这样的限定，使得高文凭的人在职场上具有很大的诱惑力。所以文凭比能力更重要。 2文凭是知识的积累，更有利于能力的提升。 董事长的人才观中曾经提到：对于每个人来说，三种知识不可或缺，即文化知识、实践知识和 社会知识。任何工作实践都离不开文化知识的指导，只有方向正确，我们的实践才能取得成功，我们才能获得宝贵的实践知识；大量的实践经历有利于丰富我们的社会活动的内容，在参加各种社会活 动的过程中，我们获得大量社会知识。只有我们同时拥有这三种知识，一个人的能力才能最大程度得到提升。我们很容易看出，文化知识处在一个基础性的地位，是另外两种知识获得的必要条件，文化 知识的重要性不言而喻。而具有文凭的人大都有着十数年的学习经历，具有丰富的文化知识，为我们获得其他的知识打下坚实的基础。因此，我们可以得出结论：知识是能力的基础，而文凭是知识的积累，是知识的象征，所以文凭比能力更重要。 综上所述，我们得出结论，文凭对个人的发展有巨大的促进作用，能走出一条“更快，更高，更 强”的人生之路。 “更快”，是指好的文凭能够让我们用较短的时间顺利进入职场，更快的进入职业人角色，更快的实现自我价值；“更高”是指文凭不仅是“敲门砖”，凭借文凭我们避免了做苦力、做学徒工的的阶段，而是直接从基层管理工作做起，相对而言，起点更高；“更强”是个人发展的目的，无论是文凭还是能力都是为了促进人发展，相比而言，具有文凭的人有了“更快”，“更高”的这一积累过程更容易实现个人发展的目的，即“更强”。 我方坚持文凭比能力更重要。 取得文凭本身就是一种能力,任何一种文凭都不是轻易取得的,是要付出很多的.再说一个人的能力有很多中,文凭可以代表一个人在追求文凭过程中体现的能力,怎么能说文凭不代表能力呢?有文凭的人的代表,新中国历代领导人,没听说谁是大学没毕业的,美国的历届总统. 举一个著名人士的例子.华罗庚没上过大学,没有文凭.但没人敢说他属于没能力的一类.(他后来在牛津也只是访问学者,没拿文凭).现在普遍存在一个误区,拿学历与能力来划等号.这样一来当然便于管理,看看文凭就行了.能力的考查是很费劲的.要制定标准,要选择考察团,要防止舞弊,等等等等,太麻烦了.所以懒人就想出懒办法. 1.文化程度决定着一个民族的文化素质，决定着一个人的文化层次和文化涵养，文化程度的凭证就是文凭，文凭应该真实的反映一个人的文化程度和受教育的程度。2.美国的哈佛大学、斯坦福大学、英国的剑桥大学等都是世界上一流的大学，这些学校毕业出来的学生都身价倍增，其实这就是文化程度及受教育程度的魅力！3.文化程度决定着一个民族的文化素质，决定着一个人的文化层次和文化涵养，文化程度的凭证就是文凭，文凭可以真实的反应一个人的文化程度和受教育的程度。所以，在当今人才竞争激烈的社会中，文化程度是必不可少的一个评定标准。当然，这里所指的文凭绝不是某些人手中的假冒“产品”。4.每年的公务员考试就有明确的规定,没有大专或者本科以上文凭是没有资格报名参加考试的. :但是没有文凭的话，进不进的去又是另一回事了，很多企业不要求很高的能力，因为好多企业给了这些毕业生一个机会，就是人才培养计划，他们可以在公司参加三个月左右的培训，三个月的考察时间，这个是自己把握的，一般只要有基本的动手能力就可以的，但是好多企业招聘的门槛是大学本科，没有的基本不会看但是，还是不排除个别，但是现在能力强，工作经验多的人很多会去高校参加成人教育，这还是文凭问题 你可以去看看校园招聘会，那都有条件限制的，你对招聘的人说你有能力，他凭什么相信，要从实际出发，还有就是文凭也要分好多，好多人的简历直接丢了，更别说没有文凭的 我们每个人都要找工作，找工作就像坐火车，高学历是卧铺，低学历是硬铺，没学历是站票。下车之后没人会关心你是怎么坐车来的，人们只关心你能干什么 呵呵，站票不是每个人都有份的，长途