员工手册169693698.docVIP

员 工 手 册 知识产权声明 本员工手册著作权及其中包含的一切知识产权的所有权人/权利人为公司，所有权利均予保留。目 录 前 言 3 第一章 总则 4 第二章 聘用 7 第三章 终止聘用 7 第四章 工作时间与休息休假、加班管理 9 第五章 工资与奖金 10 第六章 奖惩 10 第七章 绩效考核 11 第八章 职业灾害补偿 12 第九章 工作场所性骚扰防制 12  前 言 为建立公司良好经营管理秩序，提高工作效率，增进员工福利，公司依据中国法律、法规、政策、规章以及本公司企业文化的要求，制定本员工手册（以下简称本手册）。 所有与公司签署劳动合同书的员工应遵守手册中之内容。因业务需要而聘雇之劳务派遣人员，除另有约定外，参照本手册执行。 本手册内容并非固定不变，有关内容可能随公司业务发展、外部法律环境、公司政策等因素调整而随之变化。公司将依据一定程序对本手册作出更正、修订、补充、更新以反映这些变更。公司通过下列任一种方式将本手册（包括其更正、修订、补充、更新等）以及公司的各项政策、规章、制度等公示、告知于员工： 以印刷或打印装订版本形式提供；或 其他公示、告知方式，包括但不限于以其他介质储存人手一份、张榜公布、传阅、培训、宣讲、提供网页链接、向由公司分配给员工的工作邮件地址发送邮件等有纸和无纸化方式。 对于法律法规强制性规定的变更，自法律法规规定的生效时间到达时自动生效，并自动取代本手册对应内容。 本手册是公司财产和必威体育官网网址资料，员工应妥善保存，除非事先得到公司书面同意，不得擅自将手册之内容对外披露。 本手册自 年 月 日生效施行。 第一章 总 则 公司核心价值观为： 相互尊重 关心他人，求同存异，建立信任 相互信任 相互信任，重信守诺，勇于担当 正直和诚实 公司价值，道德标准，一以贯之，不负股东 以客户为中心 客户至上，一贯秉承 不断创新 勇于创新，从善如流，创造新机。完善自我，改进产品，改善流程，提升服务，不断进步。 建立有价值的组织 造福同仁，造福客户，造福股东，造福社会 公司员工应秉承公司之价值观，相互尊重、相互信任、正直和诚实、以客户为中心、不断创新、建立有价值的组织，并遵循如下原则： 1 服从 员工应切实服从各级主管指挥并遵守本公司规章，逐级报告或请示；未有明确规章情况下，应遵照人力资源部及部门主管指示处理。 2 尽职 员工于工作时间内应尽全力依职责处理本公司业务，以“今日事﹑今日毕”为原则，不拖延积压，不得越权﹑推诿或失职。 3 工作方法 员工不得擅自更改本公司所要求之工作方法。 4 爱惜公司财物 员工应爱惜公物﹑减少损耗﹑提高工作品质及产能。 5 合作 员工与公司所有同仁应和谐相处﹑互相支持，不得有勾心斗角，导致业务进度受阻之行为。 员工应遵守下列事项，以维护公司权益： 1 非掌管之物品 员工不得任意翻阅不属自己掌管之信函﹑资料﹑账册等文件﹑计算机信息或物品，并不得以之示人。公司如有查看的必要，需经得本人同意。 2 物品归位 员工下班前，应使所有文件﹑计算机信息﹑物品均归定位，善加保管，并整理工作环境，以保持整洁。 3 不利言论 员工如对本公司之整体或个人有所不满，应先与本公司相关部门沟通。不得径自向公司全员或群组或者对外发表对本公司不利之言论。 4 兼职或竞业 员工未经本公司同意，不得兼职或直接投资经营或间接使任何第三人经营与本公司业务相同或类似的事业，具体按公司相关规章制度执行。 5 不当利益 员工不得借职务之便，接受招待﹑馈赠﹑回扣或其它不当利益，具体按公司相关规章制度执行。 6 行为举止 员工应诚实恳切地对待上司﹑同仁﹑部属﹑客户及供应商，不得有虚伪或有害公司形象的不正当行为。 7 公序良俗 员工不论于本公司内外，应遵守公共秩序及善良风俗，以维持个人及公司整体之名誉。 8 公司名义 员工不得对外擅用公司名义从事非其职务之行为。 9 守密 员工应严格保守本公司之机密，无论是否其主管之事务，均不得对外泄漏。 公司机密信息包括但不限于任何与公司或任何关联公司的业务和事务有关的信息商业策略和方法营销或促销的方针或活动业务拓展计划客户信息财务信息各种类别的研究数据管理方法公司或任何关联公司的客户和/或商业伙伴认为属于必威体育官网网址的，并且公司或任何关联公司对此承担必威体育官网网址或不披露义务的任何信息员工在受雇于公司期间的任何时候（不论员工是为公司或任何关联公司工作还是接受其培训）被告知或得知的任何性质的任何其他信息员工应仅为目的使用任何及所有必威体育官网网址信息，不得为其他任何目的复制或以其他方式使用任何必威体育官网网址信息。在员工结束其与公司的劳动关系之后，不论原因如何（如劳动合同的解除或终止）上述规定的必威体育官网网址义务将保持有效 非经公司许可，员工不得将非公司员工带入公司。如属员工之访客，员工应于主管认为适合之