员工手册164143164.docVIP

江西高环陶瓷科技股份有限公司 员工手册 编制： 审核： 会签： 批准： 二〇一二年二月十六日 江西高环陶瓷科技股份有限公司员工手册 目 录 序言 公司简介 公司管理的基本原则 聘用与解聘 薪酬与福利 任免与调动 假期 考勤制度 培训与考核 行为守则 奖罚制度 消防及安全守则 投诉与建议 第一章 序 言 欢迎您加入江西高环陶瓷科技股份有限公司！本公司是一家是以生产和销售主的 4.2 入职、试用与转正 4.2.1新员工入职程序 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解雇该员工，并保留追究法律责任和经济责任的权力。员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况。如未能将有关证件、资料详尽告知人事部门，而引致日后个人权益的损失，公司概不负责。 4.2.2 试用 新入职员工试用期一般为3个月。试用期内，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力。若员工工作表现特佳，业绩突出，公司可考虑缩短其试用期。员工在试用期内工作表现不符合要求者，公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。 4.2.3 转正 试用期满，由直属部门主管领导根据员工在试用期内工作表现,填写管理人员/普通职员人事处理表，交人事部门审核后，呈部门分管领导、公司总经理审批。员工在试用期内工作表现符合公司要求，将被正式录用。 4.2.4 劳动合同 员工转正后，公司将与员工签订劳动合同，合同期为一年或以上。合同期满公司将视工作需要与员工续聘或解聘。为确保公司利益和员工责任，公司可要求某些特殊岗位的员工，签署必威体育官网网址承诺书。 解聘 4.3.1 辞职 （1）员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门书面递交辞职申请，否则公司将扣回7天基本工资作为补偿。员工入职后工作未满15天辞职者，只发放基本工资。 （2）员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则公司将扣回30天基本工资作为补偿。 （3）辞职人员须办清一切手续，经人事部门批准后方可离职。已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止。如借故怠慢，公司有权立即终止其任职而无须给予工资外的任何补偿。 （4）公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。通知期不足，需以相差期间薪资予以补偿，方可离职。 4.3.2 劝退、解雇 （1）员工因绩效考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期内员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前7天书面通知，否则公司将补偿劝退员工30天基本工资，被劝退员工须按公司规定办理离职手续。 （2）凡在工作期间违反本手册第11章奖罚制度11.5.5条例的员工，公司有权立即解雇，且不做工资外的任何补偿。 （3）被劝退、解雇的员工须将经办事项交代清楚，在人事部门通知的离职期前，交还所有公物，结清所有账目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职。若拖延逾期不办者，公司有权做出单方面处理。 4.3.3 自动离职 下列情况视作自动离职： （1）提出辞职者，任意缺勤而无合理解释。 （2）无故连续旷工3天（含）以上。 自动离职者一律不予结算薪金，不退还有关押金，并停止其一切福利待遇。若有携款潜逃或给公司造成其他损失者，公司将追究其法律责任。 4.3.4 辞职、劝退、解雇 对辞职、劝退、解雇的员工，公司均凭收据退回员工有关押金。 4.3.5 辞职、劝退、解雇程序 申请审批程序 （2）离职手续办理程序 薪酬与福利 5.1 薪酬结构 公司根据员工的岗位、学历、职称、工作年限、工作经验、工作能力及工作表现确定其工资标准。工资总额由固定工资和绩效工资组成。 5.2 薪酬计算及发放 5.2.1 员工薪酬计算须由人事部门对员工考勤卡进行核实后，交财务部门复核呈公司分管领导批准后方为有效；当月薪酬由人事部门于次月12日发放，员工必须对各自的薪酬数额给予必威体育官网网址。 5.2.2 新入职/离职的员工当月薪金计算公式： 当月薪金=工资总额/30天*当月（入职后/离职前）的在职天数 5.3 薪酬调整 员工每年薪酬调整是根据国家有关部门颁布的通胀率及公司经营状况而弹性调整。薪酬方案调整时，公司将根据相关行业供求需要而作调整。 5.4 年度浮动奖金 公司根据每年的经营状况或目标管理责任书的完成情况，结合员工年度绩效考核结果发放年度浮动奖金。员工无论基于何种理由在奖金发放日之前离职，皆不享有年度浮动奖金。 5.5 生活福利 员工可享受公司提供的福利设施，包括娱乐设施、通勤车等。此外公司条件允许下还为外地单身员工提供住宿方便。 5.6 社会保险 公司根据国家政策，为正式聘用员工购买有关的社会保险。（以与员工签订的劳动合同为准） 5.7 体检检查 新入司员工均须参加公司安排的体检（体检费由本人承担），以后每两年须接受公司安排的体检，以保证员工的身体