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公司目标 与 战 略 业务战略 员工思维 组 织 能 力 员工能力 员工治理 组织能力模型 HR系统架构图 权限管理 数据字典 基础数据导入/导出 人力资源统计分析 基础应用 基础数据 管理 工作流数据导入 自定义报表导入/导出 CEO平台 经理人平台 员工平台 核心应用 组织规划、职员管理、考勤管理、宿舍管理 薪资核算、社保福利、查询报表 招聘选拔 薪酬设计 培训发展 绩效管理 标准报表 自定义报表 自定义套打 OLAP报表 统计分析平台 能力素质模型 工 作 流 引 擎 驱 动 HR功能模块简介 1、基础应用部分 组织规划 职员管理 考勤管理 薪酬管理 根据企业战略执行的不同分工和业务流程，进行组织架构的设计、构建和调整。组织规划包括了组织架构管理、组织架构图、职务体系、职位体系、职称体系等功能。 对企业职员人事信息档案和任职调配进行全面管理，包括职员档案信息管理、日常人事事务处理（如入职、调动、离职等业务）、合同管理、人事业务自定义预警平台、政策制度管理等。 包括薪酬设计和薪酬核算，薪酬设计帮助企业在系统中指定薪酬标准政策制度并以方案形式落实到每个职员，薪酬核算帮助企业进行每期薪资发放的计算和审核，并出具薪资发放的明细和统计报表。 根据企业考勤制度，支持排班、假期、加班、出差、调班、补休、补签卡、考勤异常调整、考勤工作流审批、考勤汇总等业务，员工考勤汇总数据可引入工资核算中，支持与各种考勤机连接。 查询报表 可以将所有人力资源模块业务数据以报表的形式展现出来。提供了标准格式报表、自定义报表、自定义套打、统计分析平台、OLAP报表等满足不同需要的报表。其中，OLAP报表支持水晶报表等展现形式。 宿舍管理 针对制造业、服务业中员工人数较多的企业,提供了宿舍基础资源管理、入住退宿业务管理,以及外宿记录管理等。 HR功能模块简介 2、专业应用部分 招聘选拔 培训发展 绩效管理 能力素质模型 根据企业战略需要，制订人力规划，征集招聘需求并审批，安排招聘计划和招聘活动，进行应聘简历筛选，面试、录用、入职流程管理。对高级人才实行特殊的招聘流程跟踪管理。 根据对岗位任职能力要求，构建企业的培训课程体系，进行培训资源管理，安排培训活动，在线培训考试，管理培训记录，对培训效果进行评估等。 根据企业战略对人力资源能力的要求，可在系统中构建本企业的能力素质模型，并落实到每个职位的任职能力要求中，应用于人事任用、招聘、培训、绩效管理等业务中。 将企业战略和经营目标从组织分解到每个人，对目标执行过程进行全过程管理，记录过程计划、关键事件和阶段总结，通过绩效目标考核或360度评估等方式，辅以考核工作流，完成绩效评估、结果分布等。绩效结果可用于薪酬激励中。 OA软件/ HR功能模块简介 3、协同应用部分 CEO平台 经理人平台 员工工作台 CEO通过互联网，参与公司人力资源管理的信息平台。通过该平台，CEO可以审批下属流程申请，可以查看组织人员状况和骨干人才信息，可以查看人力资源报表报告，为决策作参考。 普通员工通过互联网，参与公司人力资源管理的信息平台。通过该平台，员工可以提交请假、调动、培训等流程申请，可以查看个人信息，可以查看本人的考勤明细记录、绩效结果等，可以查看公司发布的公告等。 直线经理通过互联网，参与公司人力资源管理的信息平台。通过该平台，经理们可以审批员工提交的流程申请，可以查看部门信息和下属员工信息、可以处理人员面试、工作计划监控、绩效考核等人力资源业务。 HR方案简介 1、基础人力资源管理解决方案 3）应用价值： 批量处理人事事务，提升工作效率 准确计算员工薪资，减少工作误差 合理安排考勤排班，优化人力成本 1）面向企业：中小型企业，特别是单体制造企业，HR信息化基础较弱，企业亟需提升HR管理效率。 2）模块组合： 组织规划 职员管理 薪酬管理 查询报表 经理人平台 员工工作台 考勤管理 宿舍管理 2、战略人力资源管理标准解决方案 3）应用价值： 规范和固化企业人力资源流程和体系 全员协同参与，提升企业HR服务品质 实现HR精细化管理，提升企业组织能力 1）面向企业：中大型企业，员工数量多，可能有跨地域管理。高层重视HR管理，HR部门内有明确职能分工。亟需规范化、精细化HR管理。 2）模块组合： 组织规划 职员管理 薪酬管理 宿舍管理 经理人平台 员工工作台 考勤管理 招聘选拔 培训发展 绩效管理 能力素质模型 CEO平台 HR方案简介 查询报表 3、制造业人力资源管理解决方案 3）应用价值： 员工管理实时预警，规避法律违规成本 精细员工考勤管理，优化人力成本管理 1）面向企业：包括单体制造和全面制造企业，员工数量多，重视人力成本和法规风险管理。亟需通过信息化实现考勤管理、计时计件工资管理。注重对管理干部的绩效管理。