浅析基层工会组织在促进企业和谐发展中的作用.docVIP

浅析基层工会组织在促进企业和谐发展中的作用 　　摘要：本文旨在从实地调研的方式出发，概述当前工会组织作用发挥的整体情况，并分析基层企业工会组织职能作用发挥中存在的问题及原因，进一步探讨增强工会组织活力，发挥企业工会职能作用的对策和建议。 　　关键词：企业工会；组织作用；存在问题；有效对策 　　构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为企业的群众组织，在企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，在构建和谐企业，促进企业和谐发展中必然具有义不容辞的责任和不可代替的作用。 　　一、概述企业工会组织职能作用发挥的基本情况 　　（一）日常工作的开展 　　认真宣传贯彻《社会法》、《劳动法》、公司制度等相关法律法规，让员工了解法，掌握法，利用法律的武器维护其合法权益。克服来自各方面的阻力和压力，有效开展计划生育、困难人员身份确认等调查统计工作，建立长效的监督检查机制。坚持职工代表大会制度。坚持实行厂务公开，增加了透明度，使员工群众积极参与到企业的民主管理工作中去。 　　（二）关键工作的开展 　　不断开展员工安全生产教育，岗位安全练兵竞赛，确保企业财产不受损失和职工的生命安全。坚持做好劳动模范等人员健康疗养，重要传统节日期间特困、困难（遗属）人员走访慰问，员工体检、思想状况调查等工作。积极配合参加公司或上级单位组织的文体活动，形成了上下“一盘棋”的整体格局，树立了良好的企业形象。 　　二、分析企业工会组织职能作用发挥存在问题及原因 　　（一）整体认识不清晰 　　有些员工片面地认为工会与企业发展关系不大，根本不清楚工会部门的工作内容。更甚者认为工会有没有都一样，在保障维护员工权益等方面起不到相应的作用。主要原因是：工会组织自身对工会工作的职责内容宣传力度不够，致使很多工作完成后，员工并不知道是工会的工作。 　　（二）业务水平不全面 　　近两年为了充实工会队伍，部分单位选任了年轻的工作人员，但由于工会工作具有涉及面广、内容繁杂、专业性强等特点，相比老干事对工会的基本知识及相关法律法规等内容掌握有限，还在熟悉积累经验阶段。部分基层工会人员身兼一职或多职，很难保证开展工作的时间和精力，也不能保证正确处理好工会工作和行政工作的关系，精力有限和角色冲突的矛盾突出。 　　（三）工作内容不合理 　　工作内容和活动方式陈旧，工作效率低下，没有创造性和主动性，不易得到员工群众认可。有相当一部分的工会干部不能深入基层、深入班组、深入员工家庭，通过调查了解实际问题，提出有针对性的建议和有力措施。在维护和实现职工合法权益方面，诸如在解决处理劳动矛盾和纠纷等问题上，显得无能为力或力不从心，导致众多员工失去了对工会的信任感。 　　三、探讨发挥企业工会职能作用的对策和建议 　　（一）组织开展各种健康有益活动 　　在深入有效开展劳动竞赛，促进和提高企业经济效益上下功夫。开展社会主义劳动竞赛，是工会组织群众生产的一项重要活动，是促进企业生产发展、提高经济效益和社会效益的有效途径。工会应根据企业生产任务、目标要求，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点和形式。通过深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。发动和组织广大员工积极投身于增产节约、增收节支，技术攻关和合理化建议活动，为促进企业效益最大化发挥聪明才智，贡献智慧和力量。 　　（二）构建和谐的民主政治氛围 　　民主政治建设是和谐企业的基本标志。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利，民主管理的内容也正是员工的切身利益问题，搞好民主管理就是对员工切身利益的最好维护。工会应该在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，源头参与、源头维护，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力，以依法维权营造公平、正义的企业环境和政治氛围。 　　（三）建立企业和谐文化 　　以人为本是企业和谐文化的基点。企业和谐文化，是企业以崇尚和谐、求和谐为基本价值取向的思想文化，与传统企业文化相比，更具有以人为本，充满生机活力的特点。建立企业和谐文化是企业发展的必然要求。尊重员工、理解员工、关心员工是企业和谐文化必须坚持的一个基本原则。工会是党联系群众的桥梁和纽带，一是发挥工会在构建