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劳动仲裁答辩书 　　答辩人： 　　被答辩人：赵木木 　　答辩人因与被答辩人履行劳动合同一案，现答辩如下： 　　被答辩人赵木木于2012年4月16日入职答辩人处，任编剧一职。根据劳动合同约定，被答辩人的各项申请都与事实不符。由于被答辩人旷工及离职给答辩人带来损失，答辩人要求其予以赔偿。 　　一、被答辩人要求答辩人补发2013年8月工资3500元整、9月份工资1845元及2013年7、8月份的加班费3181.82元的请求与事实不符。 　　1.经答辩人核实，被答辩人2013年8月份实际工资应为2013.86元；8月23前考核分为100分，23号后为50分(因工作失职直接导致公司损失11680元) 　　2.被答辩人在2013年9月2-5日请假未果便擅自不来，连续旷工达三天以上，按照公司《离职管理办法》的规定应按自动离职处理，但被答辩人事后又要求来公司上班，且同意旷工处理，接受公司进行为期下个月停职学习的安排。但是，该学习被答辩人也没有按期完成，且在学习期间不恰当地提出离职要帮朋友拍摄影片，至本职工作于不顾，因此，答辩人依据公司规定扣除了该月工资，并追究其旷工给答辩人带来的损失(需斟酌用词)； 　　3.经答辩人核实，2013年7、8月份被答辩人不存在加班的事实，要求加班费无事实及法律依据(需用制度规定予以佐证)。 　　二、被答辩人要求答辩人补交2012年7月16日至2013年9月26日的社会保险金及支付1个半月的经济补偿金没有事实及法律依据。 　　1.依据双方签订的《劳动合同》第三十三条6款的规定，被答辩人必须在正式录用的同时，如数按期提交并办理人事档案关系转入手续和保险统筹缴纳档案转移手续，并积极协助答辩人办理相关手续。由于被答辩人未能提供以上档案，导致其社会保险金无法办理，该后果应由其自行承担。 　　2.虽然被答辩人未有提供办理社保的相关手续，但是，答辩人仍然在每月的工资中依照应交保险金额如数支付给了被答辩人，以补偿其以其他名义补交社保的损失。如果被答辩人坚持要求答辩人帮其补交社保的申请，必须将这部分收入退回。 　　三、被答辩人要求答辩人支付2012年7月17日至2012年10月7日未签劳动合同的双倍工资没有事实及法律依据。 　　被答辩人2012年4月16日入职，于2012年4月18日签订《见习协议》，后于2012年10月8日签订有正式《劳动合同》一份，因此，完全不存在未签劳动合同的事实，请仲裁委依法驳回其申请。 　　四、被答辩人要求支付2012年7月16日至2013年9月26日应休未休的年假补偿金与事实不符。 　　依据答辩人公司的相关规定，必须在公司连续工作满两年，业绩突出的员工才能享有带薪年假。被答辩人实际入职时间为15个月，因此，不享有带薪年假。 　　五、被答辩人要求补发未发的年薪8000元没有事实依据。 　　六、答辩人要求被答辩人按照合同约定，因单方违约离职按基础工资的20%承担赔偿金计。(证据：劳动合同条款、保证书条款) 　　综上所述，被答辩人的申请没有事实及法律依据，恳请仲裁委依法驳回其申请。 答辩人 日期：2014年1月6日 　　附：《劳动合同管理办法》对补偿、赔偿的条款内容， 　　第三十四条 员工违反本规定解除劳动合同的，应当承担违约责任并赔偿公司损失，并按以下规定处理。 1.出现下列情况之一，除相关费用自负外，还应按服务期间所取得薪资总额的20%向甲方支付违约金： (1)虽经同意而提前离、退职，但按规定仍属于违约行为而必须承担违约责任的； (2)未按规定要求及时办理相关离职手续，或即辞即走，或自动离职的； (3)所负责工作交接不清、公司财物移交不齐全而未经同意擅自离职的； (4)在工作期间发现有弄虚作假和违规违法等本规定第十六条行为之一而被辞退的。 2.赔偿下列损失： 　　(1)招聘录用，双方另有约定的按约定办理　　　　　　　　”。要点即“按照《员工薪资标准及发放管理办法》支付乙方的薪酬”。 　　(2)《劳动合同》第五章第十四条规定：“薪酬的支付是根据《部门职责》《岗位描述》(或《岗位说明书》)及《岗位聘任责任书》要求，结合员工工作职责范围、目标任务、工作(或管理)要求、质量标准及其考核办法，对从事不同工种的岗位职员工作业绩、工作能力、工作态度、敬业精神、协作意识、团队建设、责任感和道德诚信进行综合考核与评价并据实核算发放。甲方根据乙方工作表现、工作年限、工作技能、工作绩效、奖罚记录、岗位变化等相应调整乙方的工资和奖金，但每月发放的薪资总额应不低于甲方所在地规定的最低工资标准。”要点即“根据《部门职责》《岗位描述》(或《岗位说明书》)及《岗位聘任责