劳动关系管理2的.pptVIP

劳动关系管理 HRM管理员、助理HRM管理师;本章培训重点（助理人力资源管理师）;本章培训重点（人力资源管理员）;第一部分 基本概念;劳动关系（P46）;劳动争议（P48）;第二部分 拟定劳动关系管理制度;拟定企业劳动关系管理制度（P272）;劳动关系管理制度的基本内容（273）;劳动关系管理制度制定程序（P274）;劳动关系和劳动法律关系;劳动关系和劳动法律关系的不同;第三部分 劳动合同管理;;1. 劳动合同的含义（P274）;2. 劳动合同的内容－法定条款（P276）;案例分析：劳动合同的有效性;案例评析：;3. 劳动合同的内容－约定条款（P277）;4. 专项协议的含义（P275）;案例分析：关于试用期;案例评析：;5. 劳动合同的特点（275）;6. 草拟劳动合同应注意的事项（P277）;7. 劳动合同管理台帐;;1. 劳动合同续订;李某1999年7月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期３年的劳动合同，合同期限至2002年7月30日。李某在自己的工作岗位上勤勤恳恳，受到公司一致好评。2002年7月8日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，得到答复说，总经理出差，等回来再说。经理回来后，也一直没有答复李某是否续订劳动合同。 2002年国庆节前李某提出请探亲假20天，回家结婚。这时公司经理说，你的合同已到期，从即日起解除与李某的劳动合同。第二天，人事经理将终止劳动合同通知书送达给李某，要求李某马上办理工作交接手续。李某未作答复，国庆节回老家结了婚。同年10月21日李某回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已终止，不用上班了。为此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同。 ;案例评析：;2. 劳动合同的终止;3. 协议解除劳动合同时补偿金的核算;4. 经济性裁员时补偿金的核算;5. 医疗期满后解除劳动合同时补偿金的核算;补充（P280）;补偿金计算的问题;;随时解除劳动关系，不承担经济补偿金的情况;不得解除劳动合同的条件;第四部分 集体合同的协商和履行;;1. 集体合同的概念（P283）;2. 集体合同的内容（P280）;3. 集体合同的形式与期限（P281）;4. 集体合同签订的五个程序*（P282）;5. 订立集体合同应遵循的原则（P283）;6. 集体合同的特征（P283）;7. 集体合同与劳动合同的区别*（P284）;8. 集体合同的作用（P284）; （二）集体合同的履行、监督检查和责任;1. 集体合同的履行原则;2. 集体合同的监督检查和违反责任;第五部分 员工沟通;1. 员工工作满意度调查（P286）;2. 员工沟通的程序和方法*;沟通环节与过程;信息沟通制度（P289）;第六部分 职业安全卫生管理; （一）职业安全卫生制度;1.执行国家规定的职业安全卫生标准（P291）;2. 职业安全卫生标准（P291）;3. 执行安全卫生管理制度;4. 职业安全卫生管理;组织伤残评定*;工伤保险待遇*（P296）;2003年6月考题——单选题;;;2003年6月考题——多选题;2003年6月考题—技能考试部分;参考答案;2004年6月考题——单选题;;;2004年6月考题——多选题;2004年6月考题——技能题;;