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劳动争议仲裁案例分析及常见问题处理;案例：（略） 问题： 1、规章制度未经员工（或职代会）表决同意，是 否生效？ 2、规章制度未向劳动者履行公示、告知程序，是 否生效？ 3、劳动合同法实施以前的规章制能否继续执行？ 4、制定规章制度应当遵循的基本原则？ 关联法规：《劳动合同法》第4条 ; 张某于2003年起入职上海XX制药公司成都办事处担任医药销售代表。2008年单位修订《员工行为准则》后作为劳动合同附件发放给员工。2009年期间，张某在召开药品推销会之时，虚报发票套取现金用以向客户送礼，以方便自己的销售工作。事后，用人单位审计中发现了张某的问题，依照《员工行为准则》相关规定，以严重违纪解除了与张某的劳动合同。庭审过程中，张某对违纪事实不持异议，但主张单位修订《员工行为准则》时未经员工的表决同意，称该制度应当无效。;案例：（略） 问题： 1、劳动者入职时提供虚假信息，用人单位能否以劳动者构成欺诈作为解除劳动合同的依据？概念 2、欺诈的具体表现形式？ 3、招聘尚未解除原单位劳动关系员工的法律风险？ 4、用人单位在招工环节应当注意的问题？ 关联法规：《劳动合同法》第8条、第26条; 2008年张X求职应聘时称其在某知名企业担任行政经理多年，招工单位鉴于此予以录用。2010年2月用人单位偶然得知张某所说的工作经历不实，经过核实后并无上述就业经历，故以张X存在欺诈行为解除了与其的劳动合同。张X不服，申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。;招工环节注意事项 1、入职审查； 2、书面告知录用条件； 3、建立职工名册备查； 4、履行法定义务 ;案例：（略） 问题： 1、该单位是否承担半年期间的用工责任？ 2、劳动关系认定的必备条件？ 3、退休返聘、下岗内退、兼职员工、在校大学生等 劳动关系的认定？ 4、挂靠经营、内部承包等形式劳动关系的认定？ 关联法规：《劳动合同法》第10条 ;案例 上海XX公司拟设立成都办事处，2011年1月经人力资源公司介绍，该单位与张X订立了书面劳动合同。由于办事处办公场所租赁、装修环节延误，该单位2011年7月才安排张X正式上班。一个月后，张X因个人原因离开公司，双方办理离职交接手续时，张X向单位主张2011年1月至6月期间工资及社会保险费。 ;案例：（略） 问题： 1、两次订立劳动合同后，用人单位能否终止劳动关系？如用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同是否违法？ 2、连续两次以上订立“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，是否应当签订无固定期限劳动合同？ 3、签订固定期限劳动合同后，劳动者工作满十年，要求用人单位变更劳动合同为无固定期限，如何处理？ 关联法规：《劳动合同法》第14条 《劳动合同法实施条例》第11条 ;刘某与用人单位2008年1月起连续两次签订一年期的劳动合同，2010年1月第2份劳动合同到期后，刘某要求续订无固定期限劳动合同，而用人单位主张有权选择不续订劳动合同，故终止了与刘某的劳动关系。;案例：（略） 问题： 1、劳动者故意拖延订立劳动合同，用人单位支付应当支付二倍工资？ 2、用工满一年未订立书面劳动合同，二倍工资支付的时间？有无时效限制？ 3、未续订劳动合同是否存在二倍工资问题？ 4、用人单位未将劳动合同文本交由劳动者，劳动合同是否生效？是否应支付二倍工资？ 5、劳动合同必备条款缺失，导致劳动合同无效或部分无效，是否支付二倍工资？ 关联法规： 《实施条例》第6条、第7条;谢某于2009年1月入职成都XX房产经纪公司担任售楼员，入职后一直故意不配合单位订立书面劳动合同。2010年10月，经公司新任人力资源经理再三要求，谢某与单位补订了劳动合同。2012年 5月，谢某因个人原因离职，离职后申请劳动仲裁，要求单位支付2009年1月至2010年10月期间未订立书面劳动合同的双倍工资（22个月共计16余万元）。;问题： 1、劳动者不能胜任工作调整新的岗位，重新订立劳动合同能否约定试用期？ 2、最低工资中是否包含员工个人应缴纳的社会保险费？ 3、 用人单位能否延长试用期？ 关联法规：《劳动合同法》第19条、第20条;案例：（略） 问题： 1、用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件解除劳动合同的，发生争议如何处理？ 2、不能转正是否属不符合录用条件？ 3、经济性裁员，试用期员工能否裁减？ 关联法规：《劳动合同法》第39条;成都XX酒店招用空调维护工，试用期6个月。试用期届满前，酒店对该员工进行了中央空调的安装、维修知识考核，以考核未达标不能转正为由将该员工辞退。员工不服，主张其应聘的工作并非专业空调维修人员，单位事先未告之转正考