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无领导小组讨论 小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。 得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力 目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。 在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。 在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。 考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处 试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的。 怎样看待加班？ LOGO 行为面试的黄金法则 STAR法则第二步：Describe your action Action：第二步明确你的任务 1) 针对这样的情况分析 2) 决定的行动方式 行为面试的黄金法则 STAR法则第三步：Specify the result Result：最后告诉面试官 1) 结果怎样 2) 在这样的情况下你学习到了什么 根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 面 试 面试 LOGO 正确的面试着装礼仪 重要性 当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90％以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。 LOGO 正确的面试着装礼仪 当你在跟别人见面的时候，前30秒钟是非常重要的。这30秒钟你会给别人留下一个很深刻的印象，是别人接受你的形象，还是对你有一个比较好的印象，这30秒钟完全给人们下了一个定论了。　　 正确的面试着装礼仪 至少有50%您的表现来自于考官他对于您的穿着和整体的肢体语言。 你的穿着，你的打扮，你的造型，你的外表的东西是非常重要的。给人留下一个什么样的印象，有38％提到的是你的肢体语言，这种个人形象对于任何场合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。 1.衣着打扮 如果你所求的是一个管理或者办公室职位，应穿西装。 如果应试的职位需要在泥泞、肮脏的地方工作，或监督工作等，穿着应尽可能朴实，表示你不怕为了工作弄脏自己的衣服和鞋子。 此时，要强调穿着专业化而不是好看。 例： 如果一位女士，穿的衣裙和招聘公司的工作服十分相似，可为她的求职竞争加分不少。 鞋子要穿舒服，因为在办公室或工厂里有时也需要走很长的路。 面试以前，应检查自己的鞋跟是否已经磨得高低不平了，发式和长度是否合适，是否保持清洁，首饰和打扮是否得体等。 2.文字资料和笔 面试时带个文件夹，装上简历的副本，还有一些反映过去成绩的实际样品。每个文件适当加注或加标签排列好。这些材料可以让面试官进一步了解你的情况。 可以带纸笔以便记录，也可以带个小笔记本，记自己想问的问题。 3.笔记 在面试刚刚结束后，要将下列内容记录下来： 面试官的姓名（或者团队面试时所有与你谈过话的有关人员）、面试官最欣赏你哪一点 在今后通过电话或信函查询面试结果时，你需要补充或补救的弱点。 对方就你提出的有关公司的问题的答复。 什么时候他们会给你回信 做点简要的笔记的必要的，特别是在你同时参加好几个面试。 面 试 行 为 礼 仪 1.行为举止 应该呈现本色吗？至少没必要假扮出一个完全不同的你。面试时要展示自己最佳的一面。 参加面试都会紧张，为了克服这点，你应该坐姿挺直，不要喃喃自语，谈话时要直视对方。 2.面试过程 每个面试都是由开始、主体和结束几部分组成。 要认真聆听，因为这对你在后面恰当地回答，证明自己适合于公司的要求，能胜任这项工作会有帮助。 主体部