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有关供电企业精神文明建设工作探析 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01 摘 要 随着我国经济的不断发展，供电企业的数量不断增多，社会对于供电企业的要求更为严格。为了提高供电企业精神文明建设工作的效率及质量，从而保证供电企业精神文明建设工作处于正常运转状态，进而为供电企业节约更多成本，因此要求相关工作人员，分析现阶段我国供电企业精神文明建设工作的必然性，就提出具体的工作措施进行深入探究 关键词 供电企业 精神文明建设工作 研究探讨 进入二十一世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国供电企业的发展水平取得一定的进步与发展。与此同时，为了满足供电企业的发展需求，供电企业的工作重心逐步向精神文明建设工作转变。其中，精神文明建设工作指以马克思主义为主导，以物质文明为依托，开展教育科学文化建设及思想道德建设，坚持社会主义、集体主义及爱国主义教育，加大对于家庭美德、职业道德及社会公德的建设力度，提高人民群众的思想道德水平，为促进物质文明发展提供智力支持。鉴于此，本文针对供电企业精神文明建设工作的研究具备显著价值作用 一、供电企业精神文明建设工作的必然性 （一）有助于发挥工人阶级的主导作用 现阶段，供电企业已初步形成以党为主要领导，党政共同负责，党政工团共同管理，政工人员是骨干，职工群众积极参与的精神文明建设体系，不仅最大程度发挥供电企业工会的管理作用，全心全意抓生产，一心一意办企业，还从总体上以调动职工的创新性、主动性及积极性为突破口，保障职工群众的民主权利 （二）有利于发挥文化的管理作用 企业文化主要表现于企业经营管理的价值观、制度及具体措施，必须与企业经营管理情况相符合，无法狭义等同于树立企业形象、做好思想政治工作及重视职工精神文化生活。因此要求相关工作人员，在实际工作的过程中，转变传统理念，结合企业的发展情况，以企业的管理体系为切入点，逐步构建具有企业特色的精神文明建设工作体系 二、供电企业精神文明建设工作的措施 （一）加大对于精神文明建设工作的重视程度 从现阶段我国供电企业精神文明建设工作的水平来看，受传统因素影响较为严重，一部分供电企业对于精神文明建设工作的重视程度不足，少部分供电企业的管理人员对于精神文明建设工作的认识存在误区，造成精神文明建设工作无法正常开展。要求供电企业管理人员，加大对于精神文明建设工作的重视程度，发挥精神文明建设工作的主导作用，积极开展精神文明建设工作，将精神文明建设纳入企业发展的核心工作任务。要求供电企业的职工，充分理解物质文明与精神文明间的联系，物质文明与精神文明相辅相成，相互影响，缺一不可，二者均属于人生的必然需求，从而转变传统理念，最大程度发挥主观能动性 （二）制定精神文明建设工作的任务 制定任务是企业精神文明建设的方向，是整体精神文明建设工作的探索。因此要求供电企业管理人员，紧扣时代背景，结合供电企业的发展情况，制定精神文明建设工作的任务，并以此为基础，不断完善企业精神文化建设的战略方针，便于以全新人生观、价值观及企业管理理念，增强企业职工的整体素质水平。同时，面对职工利益诉求的变化，管理人员必须逐步建立企业文化培养模式，将精神文明建设工作与企业文化相融合，促使企业文化发挥其主导作用，规范职工的日常行为，激发职工的工作热情，进一步推动精神文明建设工作开展 （三）把握精神文明建设工作的重点内容 供电企业精神文明建设工作的内容繁多，任务紧急，必须统筹兼顾，主抓重点，找出精神文明建设工作的突破口。因此要求相关工作人员，以社会价值观为切入点，结合职工的精神文明需求，找出精神文明建设与职工生活间的联系，不仅预防精神文明建设工作流于表面，还以日常琐事入手，利用信息化手段，开展精神文明建设的宣传工作，例如：微信、微博及QQ等，切实感受精神文明建设的必要性。同时，通过科学的工作理念及文化，丰富精神文明建设的工作方法，指导更多的职工积极参与精神文明建设工作，便于解决职工在实际工作中所面临的问题，充分发挥精神文明建设的作用。最后，精神文明建设工作必须?猿帧案咝?务实、踏实肯干”的工作原则，设立相应的管理部门，及时总结工作经验，例如：开展精神文明建设工作研讨会等 （四）增强工作人员的整体素质水平 工作人员的整体素质水平直接影响供电企业精神文明建设工作的质量。作为供电企业的工作人员，必须充分了解党和国家的方针政策，具备良好的政治敏感度及逻辑思维能力，便于及时发现问题，分析问题，解决问题。同时，营造良好的工作氛围，及时处理职工与领导间的矛盾 三、结语 通过本文的探究，认识到随着我国经济的不断发展，城市规模的不断扩大，供电企业的数量不断增多，供电企业的精神文明建设