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新社保法下企业人力资源管理探析 　　摘要：随着社会与经济的高速发展，社保法在新时代的推动之下发生了新的变革，目前新社保法已经颁布并在全国范围内进行了实施，新社保法给企业人力资源管理来带来了诸多的影响。人力资源作为企业发展的动力来源，企业必须充分的了解新社保法给人力资源管理带来的影响，以便更好的应对这些影响，充分调节好企业人力资源，适应新社保法带来的影响，使企业实现可持续的发展 关键词：新社保法；企业；人力资源管理；影响 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）033-000-01 社保法其本质是为了改善我国民生环境而出台的富有社会主义特色的法律，随着我国社会与市场经济的高速发展，我国逐渐的步入了新的发展阶段。对此为了适应新时代的背景，我国在立法伊始，便对新社保法进行了深入的研究与探讨，最终于2011年颁布实施新社保法。新社保法的颁布与实施，是为了给我过人民提高更加良好的生活保障，同时也发挥了法律所具有的规范作用。对企业来说新社保法对人力资源管理也带来了巨大的影响，这些影响对企业的发展有着十分重要的意义 一、新社保法的特点与实施意义 1.新社保法概述 新社保法即对保障民生基础生活的法律进行一一规定，其中包括生育险、失业险、工伤险、医疗险、养老险等一些列社会保险。企业以及用人单位需要为社会保险缴纳一定的费用，并且还规定保险经办机构需要为社会保险提供服务，此外公民依法享有社??保险服务，并且对企业的缴费状况进行监督。新社保法还规定了企业有义务为员工缴纳社会保险服务，并且还对企业做出了相应的法律规定，企业若没有依法为员工缴纳社会保险应当承担相应的法律责任 2.新社保法实施的意义 新社保法的颁布与使用很大权益上保障了人民享有社会保险的合法权益。并且对企业以及用人单位制定了相应的法律制度，在企业侵犯员工的社会保险权益时，需要承担相应的法律责任，这一部分责任具有强制性，更大限度的保障了员工的合法权益。同时新社保被还包括了对员工与企业之间出现的保险缴费争议的解决方法，传统的员工与企业的社会保险争议，一般由独立的仲裁机构进行解决，新社保的颁布制定了相应的法律规章，员工以及用人单位可以依据法律提出诉讼。新社保法的出台以法律的形式很好的解决了用人单位与员工之间的社会保险争议，对社会以及企业拥有十分重要的意义 二、新社保法对企业人力资源管理的影响 1.新社保法对企业人力资源管理的不利影响 （1）企业需要承担更多的法律责任 新社保法的颁布与实施，与旧社保法相比，前者覆盖面积更广而且社会保险法律的针对性更强，企业需要承担更多的法律责任。新社保法中明确的规定了没有全额缴纳劳动者省会保险费用、没有参与社会保险以及没有为办理相关社会保险的企业所需要面临着巨大的索赔风险以及社会保险的成本压力。新社保法中还明确的制定了关于劳动者与企业之间的社会保险争议的解决方案，关于社会保险争议的可以提起诉讼、仲裁以及调节的费用，且中出现侵害劳动者社会保险权益的行为需要承担相应的诉讼费用。新社保法在很大程度上维护了劳动者的合法权益，相反企业就需要面临巨大的索赔风险 （2）劳动者的维权意识提高，加大了企业的社会保险成本投入 随着我国社会与经济的迅猛发展，人们的法律意识逐渐的觉醒，很多劳动者都具备了相应的法律维权意识。在新社保法出台与颁布之前，劳动者虽然具备一定的社会保险法律意识，但是并没有相关的法律依据，进行法律维权活动，大部分企业根据这一法律漏洞出现了不缴纳社会保险以及不办理社会保险的行为。随着劳动者法律维权意识的提高，相关法律的完善，劳动者有法可依，进一步的加大了企业的社会保险成本投入 2.新社保法对企业人力资源管理的有利影响 （1）企业社会保险成本统一 新社保法颁布使用之前，有关于监督管理企业缴纳社会保险的法律执行度还不够高，很多企业出现不缴纳以及不办理的情况，在一段时间内降低了企业的社会保险成本，当然其中有部分企业依然在依法缴纳社会保险费用，这极大了提高了企业的成本投入，经济的高速发展导致企业在市场中的竞争力不断的提高，有这一公正的行为导致企业趋向于不缴纳社会保险的方向发展。新社保法的颁布与使用，具有了较高的强制力度，以望不缴纳社会保险的企业需要命令着巨大的索赔风险，同时在发展中也不会出现不缴纳社会保险的情况，在很大程度上保障了企业在市场竞争中的公平性 （2）企业人力资源的法制管理 新社保法的颁布与使用，企业人力资源管理将会更加的法制化，同时也保障了企业员工的合法权利，有利于企业实现可持续的发展。新社保法颁布之前，大部分企业当中存在着众多的劳动纠纷事件，这给企业与员工带来了巨大的压力。新社保法颁布之后，关于劳动者与企业的劳动争议制定