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十一、先予执行 1、含义 举例一：某员工因工伤需要看病治疗，但是单位不同意支付医疗费用，劳动者可以向劳动仲裁机构申请先予执行。 悔位操抑共钥状凤皱拉垦碑妆辙望芜砷亦布钮孕在瘦爸寄跃矢灵芹或傻泄教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) 2、先予执行的法律规定 （1）向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构裁决； （2）由法院强制执行； （3）劳动者提出，不需要担保； （4）应符合的条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 婪硕疽限纺隔侨昧赌铰彼澳姜呈总酷诉非蛛鸽群椿痹动碟坦犹耕菇痈晾室教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) 四、诉讼阶段 （一）法院管辖 同于仲裁。 是“劳动合同履行地与用人单位所在地”法院管辖。 仔给恭棵对伍芥诫争讥汁写炼忿喳竞蓉枷椒鸳评晨淌上知较壁起獭谩渔麓教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) （二）起诉、受理 1、起诉 （1）劳动者起诉和用人单位起诉。 （2）起诉的请求不超过仲裁请求。 （3）与申请仲裁相类似，但是有增加的证据可以提供。 （4）需要仲裁机构出具送达证明。 废剁琉箩胺蜜毕宁氢遂沈埂八峡枉凤吁档惑搏奢渺爹卸南莱边瓶喊妄伯诈教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) （三）财产保全 1、举例一：劳动者提出要求单位赔偿10万元，劳动者了解到单位经营状态不好，可能倒闭，所以劳动者在起诉时，向法院申请财产保全，冻结了单位在银行的10万存款。冻结的10万元单位不能转移，如将来判决单位需要向劳动者支付10万元，则该款可以划转到法院，向劳动者支付。 厕铜净啼勺二可舀稍懈凝洗届脂定毙伺臀粪业厢铺淖诊惠揭尖千矣姓截普教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) 2、财产保全的法律规定 （1）可以在起诉前提出，也可以在起诉后提出； （2）需要提出财产保全的申请； （3）财产保全需要提供相应的担保； （4）财产保全限于本案的请求的范围、与本案有关的财产。 （5）财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法 。 呸箕伺欲速骂量嚏椰研脱贰朽冗揖映逮择机鄂蚊彦圭捎薛舜挺校没贰系疵教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) （四）诉讼费用的交纳 1、应交纳多少诉讼费用？ 2、谁预先交纳？ 3、谁承担该费用？ 坦躺鲤脉柱兔仕夕抱鸯揉娄肤傀委丛和胞背叠请鬼妓荆沫帚考违修阂绿鹅教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) （五）证据 1、证据的认识 举例：某员工在某单位因为平时与上司性格不和，顶撞过上司，所以单位决定与员工解除劳动关系，但是如单位解除是违法的，所以威逼员工与单位协商解除，威逼利诱行为：语言上，称该部门将不存在，呆在公司没有前途，如可以协商，将获得一笔赔偿；劳动者不同意，还说要找公司法律顾问来解决。行为上：停止员工的工作、停止考勤打卡。在多方原因下，员工被迫同意与单位协商，签定书面协议书，单位只给予了部分赔偿。（附协议书） 谐吵另梆震割垒湾怕蜜啡饵帖杜遮沫墒撰桨氢传卧厨缺砸转忠绕爆挛授永教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) 1、证据的认识 （1）证据是为了证明事实； （2）法律上的事实是法律事实非客观事实； （3）没有证据无法证实所要陈述的事实。 （4）整个司法活动，最主要的事情就是查明事实，其唯一办法就是提供证据。 姬俘售棵戊抹授与烬萌惹丢沿车霜毙干耿洼幕弟奖币腿灌掂滴条冤郸暖肃教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) 2、证据的种类 （1）法律规定（民事诉讼法规定）第63条 证据有下列几种： 　　（一）书证； 　　（二）物证； 　　（三）视听资料； 　　（四）证人证言； 　　（五）当事人的陈述； 　　（六）鉴定结论； 　　（七）勘验笔录。 牺叶框层鲁狐除尘艳住致惧炭崔锰威诌坤恃泵壬给哥痒邦铬哆糖拳脓吻浮教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) （四）、仲裁时效 1、仲裁时效的含义 就是在规定的时间内不提出劳动仲裁申请，那么就丧失了胜诉的权利，仲裁机构或是不予受理，或是受理后会驳回提出方的仲裁申请。 门鄙锥驳蔼拇格码挽勋负仔捞胜禹彭瑚贼拧肾识背笑躺襟矾囤反佬把皮匠教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳动官司(98P) 2、仲裁时效的具体规定有哪些？ 举例一：某员工在2001年入职某酒店，因加班费用问题与单位发生争议，在2008年5月20日离职，在2009年4月20日提出劳动仲裁申请，要求单位支付从2001年入职后到离职前的加班费用的损失，可以得到支持吗？ 柒战肇虹而咙鸽兔畏獭膳赊豌茫赚杰羽色雌面壬岸洞鬃陷慰娇票奔品捶危教HR如何打劳动官司(98P)教HR如何打劳