非全日制用工应如何认定.pdfVIP

IA以案NSHU说OF法A 栏日编辑：梁欢 Y 2010年9月号总第150期 非全日制用工应如何认定? ～ 妒 靴 嘲 铲跏 嘴 一 一 ∥ V，4Ⅱ m 霎”…”一”…一”～一～。。一”…5”V一9…一。9”一爻?藉”墓 = 舭 舳旆 蛐 貔…一。。，．，。。。…，。。。。。。…‰。…一。。。。。．。。，～。—。。一。。，!。：曼…。一7冀 跚㈧=㈣ ～一 一1一 职工应以书面劳动合同建立劳动关 系；非全日制职工除可以书面劳动合 同建立劳动关系外，还可以口头协议 刘某于2005年9月到某报社工 建立劳动关系。《劳动合同法》第七 作，经单位培训成为一名投递员，双 十一条规定，非全日制用工双方当事 方协商月工资为800元。刘某称，该 人任何一方都可以随时通知对方终止 报社在2008年3月17日宣布其所在的 用工。终止用工，用人单位不向劳动 发行站解散，并口头通知他不用再到 者支付经济补偿。 该发行站上班。刘某在报社工作期 2、劳动者的工作时间不同。全日 间，单位没有为其缴纳过社会保险， 制职工在同一用人单位每日工作时间 也没有给他任何说法。报社认为，刘 8小时，每周工作不超过40小时；非 某与报社之间是非全日制用工关系， 全日制职工在同一用人单位一般平均 否存在劳动关系，存在的是何种劳动 报社无须为刘某缴纳社会保险，也无 每日工作时间不超过4小时，每周工 关系，是否是非全日制劳动关系。 须支付其解除劳动关系经济补偿金。 作时间累计不超过24小时。这样用人 经审理查明：刘某在该报社下属 单位完全可以让劳动者每Et工作8小 发行站(非法人)从事报刊投递员工 时，每周不超过3天(也即不超过24 作两年多，双方对工资待遇等相关事 在《劳动合同法》出台之前，原 小时)，这也应是在法律不禁止的限 宜进行口头约定，但未签订劳动合 劳动保障部于2003年5月30日发文