员工手册-参考.doc

目 录 第一章 总则 ………………………………………………………………………………………..1 第二章 劳动条例 …………………………………………………………………………………..1 一、用工原则 ……………………………………………………………………………. .1 二、受聘手续 ……………………………………………………………………………..1 三、试用期 ………………………………………………………………………………..1 四、薪资发放和薪资调整 ……………………………………………….………………..1 五、培训和考核 ………………………………………………………….………………..2 六 员工内部调动工作…………………………………………………….……..……….2 七、退工 ……………………………………………………………….…………………..2 八、离职物品归还 ………………………………………………… …………………..3 第三章 劳动合同………………………………………………………………… ………………….3 第四章 工作纪律 …………………………………………………………… ……………………..5 第五章 考勤管理 …………………………………………………………… ……………………..7 一 工作时间………………………………………………………………… …………………………7 二、考勤规定 ……………………………………………………… ……………………...7 三、考勤制度………………………………………………………… ……………...……..7 四、打卡考勤细则...………………………………………………… ………………….….7 五 假期及休假………………………………………………………………… ………………………7 六 假期及薪资管理…………………………………………………………………………………….9 第六章 薪资及福利 …………………………….…………………………………………………..9 一、薪资形式 ………………………..……………………………………………………..9 二、薪资计算办法…………………………………………………………………………..9 三、员工福利 ………………………………………………………………………..……..9 第七章 违纪处分及处罚……………………………………………………………………………………10 第八章 安全守则 …………………………………………………………………………………..12 一、公物与环境卫生 ………………………………………………………… …………..12 二、消防 ……………………………………………………………………… …………..12 三、保卫 ……………………………………………………………………… …………..12 总 则 一、本手册根据国家有关政策、法规，结合ＸＸ限公司的实际情况而制订。 二、本手册适用于ＸＸ有限公司全体员工，是全体员工务必遵守的行为准则。 三、本手册解释权归ＸＸ有限公司所有。 第二章 劳动条例 一、用工原则 公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别等区别。 二、受聘手续 1、应聘人员需通过面试、培训（特殊岗位须培训）合格后方可录用。 应聘人员应认真及真实地填写《ＸＸ）有限公司员工入职表》，并附有关身份、学历、职称、暂住证（外地户口）等证件复印件和一寸近照1张。 3、公司人事部向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工手册》，使其具备基本公司工作知识，了解公司内部架构基本情况。 4、按照《员工手册》逐项办理入职手续。 5、签署《劳动合同》。 6、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 三、试用期 新进员工一般实行试用期制度，试用期限为3个月,试用期内，不符合任职岗位要求的，即可作无条件退工处理。 试用期满前一星期，部门主管对该员工进行试用期考核评估，对于合格者，由人事部安排进行转正，继续聘用。 四、薪资发放和薪资调整 1、薪资发放 1) 工资发放实行先做后付制度,每月8日发放上月薪资，上月1日至月底考勤记录为薪资计算依据。 2) 新进员工自入职之日起薪，离职人员自离职生效当日停薪。 3) 员工薪资委托银行代发形式发放。 4) 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。 2、薪资调整 公司将根据经营状况及员工的岗职变动、工作表现等进行适时的薪资调整。 五、培训和考核 员工在进入公司时，需了解公司的各项管理制度及掌握业务技能，根据需要，公司将组织在职员工外出实践、培训；部分技能的培训，员工须与公司另行签定《培训协