员工手册2012-10-5.doc

温州市豪丰副食品有限公司 员 工 手 册 目 录 第一部分 董事长致词 第二部分 豪丰副食品公司的基本权利和义务 员工的基本权利 员工的基本义务 第三部分 公司简介及公司荣誉 第四部分 公司的经营管理理念 核心理念 经营理念 管理理念 第五部分 公司组织结构图 第六部分 公司基本人事行政管理制度 总则 员工档案 员工转正 劳动合同签订 员工辞退、辞职和离职 员工内部调动 员工升、降职薪资核定 员工薪酬核定 考勤制度 节假日管理 加班 员工考核 员工福利、保险 职业培训 职员职业着装管理 员工礼仪 奖惩规定 电话管理 差旅费管理 公文管理 会议管理 必威体育官网网址制度 车辆管理 卫生管理 宿舍管理 门禁出入管理 结束语 员工手册回执 至 员 工 函 各位员工： 我热忱的欢迎您加入我们的行列，成为温州市豪丰副食品有限公司的一员。您也许不会相信上世纪90年代我们曾是一家很小的啤酒副食品批发商，曾经我们几个人白手起家，事业的艰辛、失败的痛苦，曾使我们蒙受打击，但我们从未失望和退缩、从未停止过对成功的追求。 20多年过去了，健全的公司业务网络遍布瑞安大街小巷及乡村，飞速提升的公司业绩，您能看到公司先进的管理理念和张张灿烂的笑脸，这正是豪丰人艰苦奋斗的成果。 务实、高效、追求卓越是我们企业核心理念；拼搏实干、勇于争先是我们的行动指南；团结、开拓、自勉、超越是我们的精神；作强作大、企业多元化，成为浙南副食品批发行业领军企业是我们的愿景；思路决定出路，战略成就未来，细节决定成败互惠互利，合作双赢理念任人唯贤，唯才是用，德才兼备以人为本，融入企业去浮躁做好细节员工的基本权利：1、受《劳动法》等国家法律法规保护的权利；2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及奖励的权利；3、受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利；4、参加公司的培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利。 员工的基本义务：1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度的义务；2、向公司如实提供与工作相关的个人基本资料的义务； 3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉的义务；4、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司工作考评的义务；5、认同公司文化，具有强烈的事业心、责任心，爱岗敬业的义务；6、保守公司机密的义务。依托公司拥有可实现客户提供我司建有完备的跟踪制度，可随时掌握情况。以人为本，融入企业互惠互利，合作双赢去浮躁做好细节? 当发生逾期时，要严格的管理逾款，按照规则催收。当客户遇到困难时要真心实意的帮助，这不但可以减少代偿的可能性，而且可以提高顾客的忠诚度。最后发生代偿时，要坚决的按规程办事，该起诉的起诉。 豪丰的管理理念 管理方针：战略成就未来，细节决定成败任人唯贤，唯才是用，德才兼备 对于副食品行业企业来讲，物流管理、财务监管是非常重要的两个环节，必须要求严格，仓储必须做到账物一致，财务必须做到每月有准确各种报表，只有日常监管到位、防范到位，才能真正在发展中化解商业风险。 第五部分 公司组织结构图 第六部分 公司基本人事行政管理制度 总则 第一条、 目的： 为规范员工工作行为，并使员工的行为有章可循，特制定本制度。 第二条、 范围： （一）本公司员工管理，除遵照政府有关法律外，悉依本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指本公司所有聘用人员。 聘用 第三条 员工录用：本公司新增设部门或现有各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经用人部门负责人、行政企划部负责人、总经理核准后，由行政企划部办理聘用事宜。 第四条 新进人员面试、测评及审查合格后，由行政企划部发出试用通知书，原则上试用二个月（业务员试用期3个月），期满考核合格者，方得正式聘用；工作成绩优良者，可缩短其试用时间，但最短不得少于一个月。 第五条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘；试用不满七日离岗者，工资不予核发。 第六条 试用人员于报到时，应向行政企划部缴验下列证件： (一)应聘登记表； (二)毕业证书、学历证书的原件及复印件； (三)最近三个月内免冠照片2张； (四)身份证、户口本原件及复印件； (五)其他与岗位要求相关的必要证件； 第七条 凡有下列情况者，一律不予录用： (一)被剥夺政治权利者； (二) 吸食毒品者； (三) 亏欠公款受处罚者； (四) 患有精神病或传染病者； (五) 品性恶劣，曾因此被其他单位开除者； (六) 身体检查经认定不适合者； (七) 未满十八岁者； 员工档案 第八条 员工的人事档案由行政企划部统一保管，归档。行政企划部自员工入职之日起，应建立员工个人档案。 第九条 员工档案。 员工进入本公司后 第十一条 员工离职后，其个人档案和《辞职申请表》、