行政人事部月报.ppt

* * * * 工作汇报 行政人事部2016年11月份 汇报内容： . 本月工作内容及进展 11月份工作总结 提出工作建议 月报 工作中有哪些不足之处 12月份工作计划 一、本月工作内容及进展 人事 1.公司考勤制度的制定。（已经落实） 2.公司规章制度的制定。（已经落实） 3.公司员工手册的制定。（已经落实） 4.人事行政各类常用表格的制定。（已经落实） 5.公司考核制度的制定。（月底） 6.公司全体人员考核标准制定。（月底） 行政 1. 装修情况（月底完成） 二、本月工作中有哪些不足之处 1、对于领导交办的任务，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻， 2、处理问题思路不够清晰，工作开展中协调能力有待加强; 3、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神， 4、工作作风不够扎实。做事情只安于表面，处理方法比较简单， 5、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺， 6、工作上满足于正常化，缺乏主动精神 三、本月工作总结 人事管理　　 　 1、完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善 并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发。　　 2、建立、建全、规范人事档案管理。 　 3、人员招聘。 　 4、工作纪律。 5、认真做好常规工作。 　　 行政管理 1、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。 　 2、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。　　 3、公司日常行政、人事、管理工作，协助总经理办理日常工作。 4、公司各种表格管理。 5、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 6. 公司新办公区域的装修事务的按时完成。 四、12月份工作计划 　1、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，促使工作质量进一步提高。 　2、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 　3、完成日常人力资源招聘与配置。 　4、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工的管理等等。 　5、办公室管理及办公用品的管理 * * * *