建立公司高效的专业技术人员培训体系的研究.pdfVIP

经管空间 Management 建立公司高效的专业技术人员培训体系的研究 中国航发控制系统研究所 毛力 张晓东 摘 要：全球经济的快速发展使市场竞争变得越来越激烈。员工培训作为企业竞争的重要手段，受到公司投资人、管理层、员工等利益相 关方的高度重视，各公司为生产更多的产品满足客户需求，加大培训投资力度。本文分析了公司现有技术人员培训的现状与问题，根据 公司战略发展的趋势，提出了基于岗位胜任能力的专业技术人员培训体系研究，以及有效的培训评估机制,为建立一支高水平、专业化的 专业技术队伍提供新的思路。 关键词：人员培训 专业技术人员 培训体系 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2016)12(b)-089-02 经济的快速发展，企业竞争越来越向人才竞争方向发展。某公 在公司里，公司管理者都知道知识型员工，尤其是专业技术人 司作为一个高科技企业，从事着集技术、创新、实践于一体的尖端 员的知识、能力、素养对企业意味着什么，也知道当今人才的竞争其 科技产业，所涉及的专业人才涵盖电子信息、软件工程、机械制造等 实是具有专业背景和工程技术经验的专业技术人才的竞争，但实 多个市场通用性学科，公司的人员培训工作成为公司发展的重要工 际管理过程中，仍然存在着培训体系不健全，对专业技术人员的培 作之一。公司将人员培训，尤其是专业技术人员的培训工作作为重 训形式缺乏新意，使员工被动地学习，学习积极性不高；培训注重书 点任务来抓，投入了大量的人力、物力、财力，充分调动专业技术人 面材料的学习，停留在理论知识的灌输，忽视对专业技术人员对技 员的积极性、主动性和创造性，创造条件挖掘他们的潜力，帮助其 术攻关的实践和案例分享的培养；缺乏有针对性基于岗位胜任力 增强专业技术能力和工程技术经验。当然，在实际管理过程中，也 的专业技术人员培训课程体系，常常会出现“头痛医头，脚痛医脚” 出现了许多问题亟待解决，尤其是公司基于岗位胜任能力的技术人 的现象；公司更注重研制生产，各级管理者都希望专业技术人员不 员培训体系亟待建立。 要培训而耽误科研生产任务的完成，从思想意识上产生抵触培训 等诸多问题，这与专业技术人员实际需求和各种新技术逐渐在任务 1 专业技术人员的培训现状及存在的问题 中实践、应用，以及客户对新产品的性能提出了更高的要求不相适 成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到市场成熟且适合 应。因此，客观分析专业技术人员的现实情况，正确掌握专业技术 于公司的员工，并让他们为公司发展和个人成长而努力工作。但事 人员的培训需求以及有针对性的业务能力分析，不断改进完善，提 实上，随着国内高校通用性、综合性教育体制的转变，公司很难直 高专业技术人员培训工作的有效性和针对性，才能保证专业技术 接找到最适合公司的专、精、尖的专业技术人才，因此我们在引进可 的不断创新，才能快速培养出一支技艺精湛的技术人员，以保证公 能会接受有潜力的人进入公司时，为他们的专业知识、业务能力、综 司发展战略顺利实施。 合素养等方面提供必要的培训，以使他们能够与工作更好地进行 匹配。 2 加强专业技术人员培训的措施 1.1 专业技术人员培训的需求分析 2.1 高度重视专业技术人员的选拔与培训 近几年，公司由于研发、制造项目不断增加，各种新技术逐渐 首先要从思想上提高重视专业技术人员的引进和培养，以全 在项目任务中实践、应用，客户对新产品的性能提出了更高的要求， 局和系统的思维，大力引进高端专业技术人才，建立基于岗位胜任 公司对传统