2016年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题.pdfVIP

2016年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题 关键词：士兵提干 张为臻 提干笔试 基本常识 提供培训 1.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满 15周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟 采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（ ） A.责令雇主改正，并处以罚款5万元 B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D.收缴雇主在非法用工期间的经营所得 1.答案: D 解析: 《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳 动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”明确 列举了用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的情况下劳动行政部门可以作出的行政处 罚 （即“罚款”和 “由工商行政管理部门吊销营业执照”等）而 “收缴雇主非法用工期间的 经营所得”不在此列,故正确答案是D 2.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也 受伤住院，该企业可否解除劳动合同？（ ） A.不可解除 B.可以解除，在规定医疗期满后解除 C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除 D.可以解除，在事故发生后可以随时解除 2.答案: B 解析: 根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……” 第29条：“劳动者有下列情形之 一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或 者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合 同，所以选择B选项。张为臻博客 3.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ ）。 A.提前30 日以书面形式通知用人单位 B.提前30 日以口头形式通知用人单位 C.提前60 日以书面形式通知用人单位 D.提前60 日以口头形式通知用人单位 3.答案: A 解析: 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知用人单位。因此本题选择A项。 4.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据 是( )。 A.依法签订劳动合同 B.自觉履行劳动者义务 C.保障劳动者主人翁地位 D.增强劳动者权利意识 4.答案: A 解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企 业与职工依法签订劳动合同不仅是 《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动 保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选 A 5.我国已经颁布施行的《劳动法》属于（ ）。 A.行政法 B.社会法 C.经济法 D.民法 5.答案: B 解析: 反垄断法、反不正当竞争法、环境保护法、消费者权益保护法、金融法、计划和 产业政策法、国有企业法，等。这些现代法律主要是解决经济规划、环境保护、就业、社会 保障等社会性的问题。这些法律既不是公法也不是私法，因此欧洲大陆法系国家的法学家在 公法和私法之外，就有了 “社会法”的提法。我国现行的社会法 《劳动法》、《劳动合同法》、 《工会法》、《未成年保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、 《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》，所以从法律属 性来说，《劳动法》属于社会法的范畴。故正确答案为B。张为臻博客 6.在现实生活中，按劳分配统筹表现为按劳动者的（ ）进行分配。 A. 劳动时间 B.劳动贡献 C.劳动数量 D.劳动质量 6.答案: B 解析: 按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件 下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量 分配个人消费品。劳动贡献包括劳动数量和劳动质量，因此，本题选择B选项