大学生就业中的法律适用.pdfVIP

大学生 业 ；【】的法律适用 尹兆华 韩 经 北京科技大学 (北京 100083) 摘【 要】 高校毕业生已成为我国就业大军的主力。但许多学生往往忽视相关法律法规，对就业以及就 业合同签订中有关 自身利益条款和相关知识了解不够深刻，造成就业过程中法律纠纷问题 日趋增多。帮助毕业 生了解就业法律方面相关知识，学会运用相关法律减少就业风险，以维护大学生 自身的合法权益，是帮助大学 生踏人社会的第一步，是构建和谐社会的要求。 关键词 大学生 就业 法律适用 一 般来说，大学生毕业属初次就业 ，社会经 力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。因为 验不足，往往在劳动者群体中处于弱势地位。根 毕业生在报到后，已经正式成为 “劳动者”，与用 据北京地区应届大学毕业生的随机调查结果发 人单位建立起一般的劳动法律关系，需要签订正 现：不少院校在毕业生就业指导中偏重传达招聘 常的劳动合同，接受 《劳动法》、 《劳动合同法》 信息，忽视劳动法律知识的普及。一些大学生在 等法律法规的约束和保护。但这并不是说 ，就业 找工作前对劳动法律法规知之甚少 ，欠缺预防劳 协议完全失效，在正式的劳动合同签订以前 ，就 动争议的能力。所以，在毕业生中普及相关法律 业协}义中的各项条款仍有约束力。 知识十分必要。本文以 《劳动合同法》为依据， 第三，违约金的数额应符合规定。毕业生和 就大学生就业中的相关问题及法律适用进行简要 用人单位任何一方违约，都应承担违约责任 ，具 分析。 体形式就是双方约定的违约金。就业协议中的违 一 、 就业协议与劳动合同 约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定， (一)就业协议的法律适用 并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相 大学生就业的第一步是从签订就业协议开始 关规定。 的。就业协议，又称 “三方协议”，是学校作为见 第四，备注栏不应是空 白。毕业生应该尽量 证方、由毕业生与用人单位双方签订的一份意向 将单位的承诺 ，如休假 、住房补贴、解决户 口、 性协议。尽管就业协议书不是 “劳动合同”，但普 保险等各项承诺明确写入备注栏。现实情况却是 遍认为它具有合同的法律效力 ，各方应遵守，否 90％以上的三方协议中备注栏全是空白。这对于保 则依法承担违约责任。如 《上海普通高等学校学 护毕业生就业权益不利，应当尽量与用人单位协 生就业工作管理办法》指出：就业协议书具有法 商，争取明细化。 律效力 ，毕业生、用人单位任何一方不得擅 自解 (--)就业协议与劳动合同的区别和联系 除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。 首先要明确就业协议和劳动合同是两个不同 要注意的是，在就业协议涉及的三方中，真正享 的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合 有权利和承担责任的主体是用人单位和毕业生双 同前 ，双方确定就业意向和权益的依据 ，具有民 方，学校只是作为见证单位，不承担任何责任。 事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳 正确理解和使用就业协议，应注重以下几点： 动关系、明确双方权利和义务的协议 ，受 《劳动 第一，毕业生不得持有多份就业协议。如果 法》约束，签订劳动合同后 ，大学生的身份变成 学生签订多份就业协议 ，一旦出现冲突，则以最 了劳动者。打个比方 ，前者好比是 “订婚协议”， 早签订的第一份协议为