员工入职转正离职制度.pdfVIP

远洋地产·东北区域事业部管理制度 ·员工入职、转正、离职制度· 员工入职、转正、离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工入职、转正、离职程序，制定本制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度适用于东北区域事业部。 第三章 工作职责 第三条 人力资源部（综合管理部）职责 1、负责入职、转正、离职制度的制定、完善、修订； 2、负责员工入职、转正、离职相关手续办理； 3、负责确保相关手续办理的及时性、准确性。 第四条 员工职责 配合人力资源部（综合管理部）等部门完成相关手续办理。 第四章 入职管理 第五条 应聘人员应如实提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、学习工作 经历、就业现状等情况，并出示相关证明，人力资源部（综合管理部）通知拟录 用人员进行体检。 第六条 经体检证明符合工作要求的应聘者，人力资源部（综合管理部）向其正式发放《录 用通知书》，应聘者应根据《录用通知书》的要求在指定日期到人力资源部（综合 管理部）报到，并如实提供以下材料： 1、应届毕业生报到：近期一寸彩色免冠照片3张，毕业证、学位证、学校出具的 派遣证、身份证以及其他相关证书及证明原件。所有证书及证明人力资源部（综 合管理部）须留存复印件，存入员工个人档案。其他补充材料及数量各分公司酌 定。 2、社会招聘人员入职：近期一寸彩色免冠照片3张，离职证明（《解除/终止劳动 1 13 1 13 11 / 1133 远洋地产·东北区域事业部管理制度 ·员工入职、转正、离职制度· 合同证明》等）、毕业证、学历证、职称证、身份证以及其他相关证书及证明原件。 所有证书及证明人力资源部（综合管理部）须留存复印件（离职证明留存原件）， 存入员工个人档案。其他补充材料及数量各分公司酌定。 第七条 人力资源部（综合管理部）应通过背景调查或专业机构对员工所提供的学历证书、 身份证、护照（外籍人士）等重要证明材料查验并核定。一经发现欺诈行为将做出 严肃处理。 第八条 入职人员应在入职当天如实填写《员工登记表》、《员工报到通知单》，完成流转后 存档。 第九条 人力资源部（综合管理部）按照公司《劳动合同管理制度》的要求，及时签订劳动 合同及相关附件。 第十条 人力资源部（综合管理部）引领入职员工至工作部门，协调相关事宜。 第十一条 人力资源部（综合管理部）在新员工入职当天为其办理OA系统、邮件系统、NC 系统等相应权限申请。 第十二条 人力资源部（综合管理部）在新员工入职后十五个工作日内协助其办理人事关系、 人事档案（如需）、保险关系、公积金等调转手续，可根据实际情况为员工投保 商业保险（于24小时内）。员工因自身原因不能及时办理相关手续，要在其入职 后三日内签订《承诺书》。 第十三条 人力资源部（综合管理部）为新员工安排入职培训。 第五章 试用和转正 第十四条 新员工正式入职后，即进入试用期。试用期内由用人部门进行考核。 第十五条 经考核合格后，员工于试用期结束前5日内填写《转正申请表》、《试用期考核表 》， 经试用部门相关领导签署意见，报人力资源部（综合管理部）审核，经项目总经 理/事业部人力资源副总经理批准后转正。项目总经理须经事业部人力资源副总 经理审批后转正。《转正申请表》、《试用期考核表》