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商法通：主动辞职是否能拿经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形 时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。具体有以下几种情况： (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； (二)未及时足额支付劳动报酬； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； (五)因用人单位原因致使劳动合同无效； (六)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动； (七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 如果出现了以上法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用 人单位解除劳动合同。 由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来 很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对 此类情形做了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允 许劳动者行使特别解除权。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动 合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 ■劳动条件的分类 《劳动合同法》第三十八条所指的劳动条件有广义和狭义之分。 广义的劳动条件是指用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资 条件。 狭义的劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生 标准的工作环境。 如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条 件，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。 ■劳动报酬的定义 《劳动合同法》第三十八条所指的劳动报酬，是指用人单位依据国家 有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、 质量，直接支付给劳动者的劳动收入。 在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国 家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无 故拖欠劳动者劳动收入。 用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权随 时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。 ■社会保险的定义 《劳动合同法》第三十八条所指的社会保险包括养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险具有国家强制性，用人单 位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并 负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。 如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本 权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。 案例回放 张先生在某置业公司工作了八年多，是一名行政部驾驶员。去年7 月 底，公司通知张先生从8 月5 号开始到集团下属的某物业公司工作， 劳动关系、薪资标准、福利待遇均不变。张先生收到该通知后明确表 示拒绝。 8 月5 日，张先生依旧到置业公司上班，但因门禁卡已被公司注销而 无法进入办公区域。8 月6 日，公司继续将张先生拒之门外。为了进 入办公区域，张先生与公司保安发生冲突，还报了警。当天，张先生 因病到医院就诊，医生开具了12 天病假。8 月19 日，张先生再次去 公司上班，公司仍然拒绝张先生进入。8 月 20 日，张先生以公司注 销他的门禁卡，强行阻止他提供劳动为由，书面通知公司解除双方劳 动合同。 张先生认为，置业公司与物业公司都是独立法人，被告未经原告同意 擅自安排原告到物业公司工作，属于变更劳动合同的用工主体。原告 拒绝这一安排后，被告强行阻止原告进入办公区域，属于不提供劳动 条件。因此，原告书面通知被告解除劳动合同后，根据劳动合同法的 相关规定，被告应当支付经济补偿金。 今年2 月，长宁区法院对此案做出一审判决，被告置业公司应支付原 告张先生解除劳动合同经济补偿金3.2 万余元。