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出版日期：7月1日 总第 13 期 电子杂志：往期杂志 　? 人力资源培训 　? 盈泽文化特邀名家推出系列人力资源培训课程，为您提升个人价值及企业核心竞争力。 　? 人力资源广告 　? 盈泽文化代理《人力资源开发与管理》杂志广告及发行业务。 　? 人力资源教材 　? 盈泽文化经营各种人力资源管理类教材，包括光盘、软件、图书等，资料备索！ 　? 盈泽文化简介 　? 依托中国人民大学，专注于人力资源信息与服务，现已开展培训、会议、音像销售、杂志广告、发行，俱乐部会员等；致力成为中国最具影响力的人力资源信息与服务供应商之一。 ? ? 中国人力资源经理俱乐部(CHRMC) 　? CHRMC致力于人力资源管理理论与实践的结合，系统整合HR资源，给广大HR从业人员提供与国内外企业HR经理、人力资源管理专家交流、学习的机会，提供有关HR的咨询、培训、信息等方面的专业服务，进而使CHRMC会员增长知识、开阔视野、提升自身价值与企业竞争优势。 　? 合作招商 　? 盈泽文化诚邀各HR咨询、培训顾问机构、eHR供应商、HR职业经理人,同心合作、联手开发“中国人力资源经理杂志”品牌。 本期目录 　　　　? 人资管理实务 业绩考核的得与失薪酬设计的原则和方式有效管理“升不上去的员工”成功HR的12个关键原则高级人才评估的五大误区解决民营企业人才隐患的突破口在哪里? 如何有效改善组织沟通 　　　　 新型人资管理 建立自助式整体薪酬体系从未来需要谁的角度确定裁员标准HR管理：关注公司里的配角留住公司压舱石薪酬给付减法好 人力资源管理职能:绩效考核与管理假设 　　　　 海外人力资源 澳大利亚工资分配制度 跨国公司是这样塑造企业文化的 　　　　 人资名词解释 工作压力与员工帮助计划 任务式激励与战略性激励 　　　　 未来发展报告 领军人才开发实证研究开题 改进评价和考核方法--赵洪祝谈引导干部树立正确的政绩观人事争议仲裁案件增多,上海培训人事争议仲裁员 　　　　 前沿人资资讯 2004年度中国企业绩效管理现状调查显示大部分企业呼吁改进绩效管理系统调查：多数员工认为与管理层之间缺乏信任 　　　　 人资法律法规 7月1日起上海实行新标准,薪资底限热点解密 全国工伤保险工作座谈会在威海召开 　　　　 专家必威体育精装版视点 干嘛死抱团队合作不放？hr：能否推动执行力的多米诺骨牌？--访哈佛大学博士后余世维拥抱e人才，需用e思维！--台积电人资处长王冠军阐释21世纪人资管理 　　　　 一句话人资新闻 深圳员工工资支付不得低于当年最低工资美国HR薪酬：一路飙升青岛市推行政府雇员制袖珍版的MBA培训打造人才竞争力北京富士通与北航软件学院展开战略合作管理国企人力 提升国企核心竞争力提高企业百分百竞争力宏景世纪力助吉林石化走上信息化之路首届中国传媒高尔夫邀请赛财智跨文化管理与全球领导论坛暨亚太人力资源协会理事特聘仪式在上海成功落下帷幕LG中国的E-Learning实施历程 　　　　 必威体育精装版培训信息 北京大学商务与社会高级经理人战略研修班 　　　　 精品教材推荐 《领导力提升与沟通技巧》 　 　 主办单位：北京盈泽文化传播中心 编辑出版：中国人力资源经理杂志 出版日期：每月1日 执行主编：王顺 联系电话：010联系传真：010通信地址：海淀区双榆树邮局260信箱 邮政编码：100086 编辑信箱： ed.chrm@126.com 招商合作： svencao@ 投稿信箱： tg.chrm@126.com 广告信箱： ad.chrm@126.com 建议信箱： jy.chrm@126.com 杂志订阅： dy.chrm@126.com 杂志退订： td.chrm@126.com 网页地址： / 　　　　　 　　　　? (中国人力资源从业网) 　 订阅《人力资源开发与管理》 　 　? 第二届《人力资源开发与管理》特别征文启事！ 更名启事：　　　? 各位读者，大家好，自《盈泽资讯》推出后，博得广大HR从业者的喜爱，为了更好的发展，自本期起《盈泽资讯》电子版更名为《中国人力资源经理》电子杂志，此次更名及改版将给广大人力资源读者带来全新的《中国人力资源经理》电子杂志。 业绩考核的得与失 　　企业经营的目的就是要提高绩效，随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难。原因在于，不同的企业有不同的经营环境、核心能力、组织结构、业务流程和企业文化，人员的素质、管理理念和方式也有较大的差异。而绩效管理与企业的情况切合得好坏直接