口试提问题目.docVIP

面试提问问题 在大多数面试快要结束的时候，人们都会被问到一个看似无足轻重的、开放式的问题：你有什么问题要问吗？ 这个问题看起来很简单，但是实际上面试成败常常在此一举。　　一个最常见的错误是没有提出任何要求，这表明你还根本没有严肃认真的思考过在这个机构工作的可能性。另外一个常犯的错误是，提出一个通过简单的互联网有哪些信誉好的足球投注网站就可以回答的问题。这非常清楚的显明你在工作中的懒惰和疏忽细节--这两个因素会把你排除在第一候选人之外。　　比较之后我们得出这样的结论，能够提出好的问题会让你在面试官心目中留下正面的印象。好的问题也可以帮助你弄清楚，是否这家公司以及可能的经理对你而言是一个不错的选择（因为面试对双方而言都是极其重要的）。　　下面这些关键问题，是你可以在你的下一次面试时尝试的一些选择。注意其中不包括暑期我可以享受星期五的假期吗？这样的问题。　　谁是我的上司？执行教练梅格蒙特福德建议，你应当询问你需要向谁报告工作，以及如何才算成功的完成了工作。 这个问题在告诉面试官，你是雄心勃勃的，而不仅仅是一个正点上下班的员工。 如果你被录用，知道如何来衡量成就将会帮助你采取正确的态度和方式来完成工作。　　什么是你们的管理风格？如果你确定面试官也将会是你未来的上司，你可以通过问这个问题来了解一些他或她可能会喜欢的工作方式，你会怎么样来定义或者描述自己的管理风格呢？《得到你想要的工作，即使在没有人雇佣你的时候》一书的作者福特迈尔斯这样建议。能够了解公司的基本情况是很重要的，但是你也需要弄清楚将来你每天要度过的生活会是什么样子的。　　什么是你现在面临的最大的问题？ 蒙特福德这样说，这个问题在告诉公司，你已经在考虑如何可以为公司贡献自己的价值。 展示你已经在思考工作中可能面临的挑战，会使招聘经理更容易的决定你如何在那个位置工作。在对方回答的时候你要仔细听，并当场提出一些可能的解决方案或者用谢谢你来回应。另一方面，如果这是一个你根本不能解决或者根本没有兴趣去解决的问题，那么这个工作对你而言可能不会非常合适。　　你为什么在这里工作？迈尔斯说，通过询问这个人为什么加入该公司，以及为什么他们留在这里会帮助你很快的了解这个企业的文化。如果他们在这里工作的原因和你自己的动机都使你愿意来这里工作，这预示着你在这里的工作经历会很愉快。但是相反，如果他们对待工作的态度仅仅是，嘿，这不过是一份工作，那么这可能是一个警示标志，要谨慎决定是否加入这家公司。　　为什么这个位置会空缺？要确定这个工作职位是新的还是已经存在，这很重要。之前的员工是离开了吗，公司内部有没有候选人？ 如果这是一个新的职位，那么如果你被雇佣的话，你可能需要了解这个工作具体要做些什么，蒙特福德说，如果公司内部有一个候选人的话，这会让你在头脑之中思考更多，例如内部人士会有竞争优势等等。　　接下来做什么？在面试结束时可以提出的两个非常有用的问题是，在招聘过程中你在哪里？ 以及 什么时候通过怎样的方式我可以知道面试的结果呢？迈尔斯说。这些问题表示你真的对这份工作感兴趣，同时也为你的求职计划提供必要的信息。　　在面试的时候，你会问什么样的问题呢？（BNET商学院） 还是举些例子吧，我经常在面试中碰到的： 　　 　　关于职位内容—— 　　1、我的直接上司的职位是？（目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间） 　　2、公司对这个职位有什么特别的要求？（目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项——譬如需要对礼仪方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合） 　　3、公司对此职位一般如何作绩效考核？（目的为更清楚了解工作内容和工作目标） 　　4、我所工作的部门有多少人？（目的为间接了解公司规模大小，以及部门在公司中的地位） 　　 　　关于薪资福利： 　　1、我所应聘的职位的工资构成是怎么样的？（目的为了解工作绩效是如何与收入挂钩的） 　　2、除工资之外，公司提供社保吗？都有哪些项目？（目的为了解公司是否为一遵纪守法的公司，不过现在很多都只是上其中一两个或者是按最低标准上，或直接与工资打包发给你自己上，唉，此问题楼主自己考虑吧） 　　3、公司平时一般有什么福利？（目的为了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利细项的公司，管理都不会太差，如通讯补贴、电话补贴、饭补、租房补贴、生日活动、集体活动、体检甚至取暖补贴、降温费等等等等） 　　 　　关于工作环境： 　　1、此职位需要经常加班吗？（目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工） 　　2、公司会对此职位提供什么工作保障措施吗？（目的为了解工作的危险程度，这个更多的相对于工厂/医院/特殊行业的工作岗位而