大学生就业法律风险防范与应对.pdfVIP

第一章 大学生就业法律风险防范与应对 知识学习目标 了解什么是劳动合同劳动合同的种类劳动合同中应当具 备哪些内容掌握作为劳动者应当享有哪些权利用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险能够运用相关法律武器应对就业工作中所遇到的劳动 争议和纠纷维护自己的合法权益 第一节 劳动合同及其作用 导入案例 年 月 日刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域 代表双方没有签订劳动合同只是口头约定邹某的工资是底薪 元加提成毛 利工作期间邹某十分努力因工作电话打得多得了急性咽炎的她还带病 上岗付出就有回报仅一个月的时间邹某的客户群就达近百名后来在与公司 领导就服务理念进行沟通时意见相左公司领导遂要求邹某辞职同时还拿走了 邹某所有的客户群名单 就公司单方解除劳动关系等行为 邹某认为自己的权益受到侵害 于是到劳动 争议仲裁委员会申请仲裁要求公司依法出具解除劳动关系书面证明退还本人彩 要求公司赔偿给自己造成的经济损失 万元 要求公 照及不需要留下的个人资料 司支付没签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金 公司却辩称 没有聘用过邹某 因此与邹某之间不存在劳动关系 请仲裁委驳 大学生就业与创业法律实务 回邹某的申诉请求 仲裁委员会审查认为 邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持最终裁决驳回邹某的申诉请求 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同 如此一来 劳动者即便找 到一份工作 但一旦出了事故 受到伤害 就没人管了 各项权益都得不到维护与保 障遇到纠纷后无法证明与用人单位存在的劳动关系使维权陷于被动在未签 订劳动合同的情况下如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大 困难 一 什么是劳动合同它有什么作用 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系 明确双方权利和义务的协议 是保护劳动者合法权益的基本依据 二 劳动合同有哪些种类 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终 止的时间 劳动合同期限届满 劳动关系即告终止 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限的劳动合同 某一项工作或工程开始之日 即为合同开