人力资本成本的研究.docVIP

人力资源成本的研究 摘 要 HYPERLINK /class_free/80_1.shtml 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源 HYPERLINK /class_free/90_1.shtml 成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。　　 【关键词】人力资源会计、成本会计、应用、存在问题、意义 Abstract Human resources accounting is a new important branch of accounting. It is the result of market economics. First in this article the author argues that it is necessary to found our native human resources accounting. Then, he makes some arguments for the human resources accounting confirming and quantifying, and analyses the human resources cost accounting and human resources value accounting. So he tries to give the imagination of founding our native human resources accounting, including the theory, system, reports of the human resources accounting, and the rate of human resources finance. At last, he describes human resources accounting performing in our civil enterprise management. From the mobility of employee’s salary, the characters and state of human resources department, he gives us his own opinions. Keyword：human resource accounting, cost accounting, application, problem, meaning 1引言 人力资源会计是会计学科的一个崭新的分支，它是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外部有关人士使用。 人力资源会计在20世纪80年代引入我国。现在，我国会计界在人力资源会计的理论研究方面已经取得了很大的进展，但是人力资源会计在会计实践的应用中还很落后，严重地阻碍了人力资源会计在我国的发展。实际上，在我国，充分重视人力资源会计的理论研究并将其广泛运用于会计实践，具有非常重要的意义。 人力资源成本会计（HRCA: Human Resource Cost Accounting）是人力资源会计的核心，成熟的人力资源成本会计为人力资源会计在实务中的运用提供了核算基础，基本上解决了人力资产不能通过货币来计量这一难题,同时它仍然采用了传统会计的处理模式，用历史成本方法对人力资源进行计量，易于被企业接受。它的发展为人力资源会计走进企业，更好的为企业人力资源管理提供信息准备了条件。 HRCA的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期摊销转为费用。HRCA中有关人力资源成本费用的会计处理程序的变更，不仅使得所提供的会计信息更符合配比原则，而且它提供了有关人力资源支出及摊销状况会计信息，促使管理当局及其他财务报告使用者全面考核投资回报率的实现情况，避免把用在人力资源的支出仅看作是一种耗费而不是一种投资，从而提高了人们对人力资产收益功能的认识。本文主要就人力资源成本的计量问题进行探讨。 2 人力资源成本会计的概念和内容 2.1人力资源成本会计的概念 人力资源会计的目标之一就是将人力资源作为资产进行会计处理。而将人力资产确认、计量、登记入账和报告，与将物