私董会2．0改变了组织能力基因.pdfVIP

只有组织价值观、组织规则 组织知 识全面升级，企业才能实现 转基因”。 ／ 私 会2．()足一 1＼改造老板和高 骨 的绝他 “场域”，让他仃J从一个 刊闭系统转换剑一个放系统。当领 的人改变 J 、自然 然会发牛变 化。 如果我fJ『说私羡会2．0能改变纰 纵能力的 ，}定也有人质疑：这“ 也太夸张J吧， 一次会或者教会_，介= ,IP．!ft：会，就能柯这么人的效果?” 然，这 必要说明组织能力 足怎样做改变的。当然，解释清楚了这 1、问题，也就说清楚J埘话为什么如 L}l=前 组织能力基因是什么? IlI能 ，J址 种‘虚拟概念， J 能够 地被介 lJl，家感 钊。 代接触的创、【，【琶饭 喜欢咨询的 · 个川题就址 “何提高 、I，【的组织能 力”。 址，他fJ『人多1能为绀织能 J 给…IJI】确定 义，卜址，我转而 问他f『】 fIIJ会 这fl}】诉求，僻到的 案人 多址 “代感觉我的 【不像我预期那 劫”。 盘II果把 、f，【想象成 ·1、装柯绀织 能力的 桁 (I ck box)，g：fI资源 (符 炎 砭索)从 端·的投入都能 · 端扶 1J颅螂J的 ： 。上『1【果 ： ¨{小 ·颅驯， 么，必然足组织能力 !从肜念 I ，绀织能力表 为 、 觉 ·t，的 々K，决定_r介、lI， 怎么做 。 外 Iffl叻的 “1『能『性 ”。比盘fl：快速学 所以，组织能 力实际J一是 1‘＼“： 的能 J，怏述 j外部合作 建 明治”：卡【】内而外包括绀纵价值观、 、厂联 系的能 ， JJIJJ．靠的生产匝 织规则和组织知识一夫维懂。 然， 控制系统， JJl】莱HW,j,f~,／叫连。 有_r这个对于组 能力的范 界定， 这 }儿 {能力是 IfIJ【：li的呢? 我fJ『也可以用其他概 术代棒它，f 我们尝试 蕊 ‘卜这个过程： 业文化。其实．fn1果将 、茜作 ‘ 介、 门创始人 己的价值观 人，组织能力更像是他的拭闻，足他1 创、Il，，他 (fJ『)会-I-~；i]群‘价值观棚似 了里的东西，或者蜕决定 j他就_足他， 068 变 组“织能力基因”，要改变组织价值 观、组织规则、组织知识，不能仅仅依 靠为企业设计组织模式，还需要其他 的影响路径。 组织转型从顶层做起 既然是基因，显然就不容易转变， 私董会2．0又如何能够做到呢? 不妨看 看 传统 企业 科 层 制的 “形”，代表一种怎样的组织能力的