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农业股份有限公司办公室考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 管理规定 考勤规定 3．1．1打卡时间:周一至周六 上午 9：00---12：00 下午14：00---18：00 3．1．2打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日二次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次（中午离开公司的一日四次）。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先向部门主管申请并知会行政人事部，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事部填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事部据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事部进行管理。 3.2.1 行政人事部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月3日前汇总交财务部。 3.2.2 调休 3.2.2.1 员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月度需经部门主管及行政人事部审批同意后方可；跨年需经部门主管、行政人事部及总经理审批同意后方可。调休需填写《调休申请表》，由部门主管确认签字后，行政人事部签批。 3.2.2.2 员工自行调休或员工与员工之间自行调休的按旷工处理。 3.2 各类假期规定 3.2.1 病假 3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的20%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的30%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。 3.2.2 事假 3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100% 3.2.3 有薪节假日 3.2.3.1 公司规定安排的休息日。 3.2.3.2 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.2.4 婚假 3.2.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含劳务工）可享受3天婚假。 3.2.4.2 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、行政人事部、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完； 3.2.4.4 婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 3.2.5 丧假 3.2.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆等）丧亡，可休丧假3天。 3.2.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.2.5.3 丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。 3.2.6 产假与哺乳假 3.2.6.1 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。 3.2.6.2 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。 3.2.6.3 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 3.2.6.4 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。 3.2.6.5 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.2.6.6 产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部备案。 3.2.7 工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政人事部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关