2012版经济责任制通用考核细则(修改稿0821).docVIP

经济责任制通用考核细则（2012版） 编制时间：2012年8月21日 项目 责 任 制 内 容 考 核 标 准 备 注 一、财经纪律 1 利用职务之便，侵占挪用公司财产的 返还不当得利，给予责任人2000元处罚，并通报除名 2 少买多报的 返还不当得利，给予责任人2000元处罚，并通报除名 3 吃拿回扣的 返还不当得利，给予责任人2000元处罚，并通报除名 4 不按规定时间进行费用统计和分析的 第一次提醒；第二次及以后，给予部门负责人50元/次的处罚，同时按10元/天给予延期处罚，直至工作完成。罚款从当月工资中扣除 5 相关费用不按时报销的 第一次提醒；第二次及以后，每延期一天按报销金额的0.5%给予处罚，罚款从当月工资中扣除 6 学费票据回收逾期的 给予责任人200元/次的违规处罚，从当月工资中扣除；跨月的，次月起，按10元/天给予延期处罚，直至收回票据，该项罚款在该月工资中扣除 7 学费票据填写不规范的 给予责任人200元/次处罚，从当月工资中扣除 8 学费票据遗失的 给予部门负责人1000元/次处罚，责任人500元/次处罚，从当月工资中扣除 9 借款不按期归还 给予责任人200元/次处罚,同时借款额在其工资中逐月扣回，直至扣完为止；挪用的，停发工资并通报除名 二、工作纪律 1 不按公司规章办事和作业，随意承诺的 情节轻微影响小的，给予责任人200元/次处罚；造成公司直接经济损失的，除给予责任人1000元/次处罚及通报批评外，还应按损失额的一定比例进行经济赔偿；造成公司重大经济损失或影响的，停发工资并除名 2 不按作业流程办事、违规操作的 情节轻微影响小的，给予责任人200元/次处罚；造成公司直接经济损失的，除给予责任人1000元/次处罚及通报批评外，还应按损失额的一定比例进行经济赔偿；造成公司重大经济损失或影响的，停发工资并除名 3 利用公司资源做私活，假公济私的 情节轻微影响小的，给予责任人200元/次处罚；因此而造成公司直接经济损失的，除给予责任人1000元/次处罚及通报批评外，还应按损失额的一定比例进行经济赔偿；造成公司重大经济损 失或影响的，停发工资并除名 4 偷拿他人物品的 返还或赔偿物品，给予责任人2000元处罚，并通报除名 5 造谣生事、无中生有，散布和传播不利于公司的一切言论 第一次给予责任人200元/次处罚并通报批评；第二次除名 6 拒绝执行上级依照公司相关规定做出的决定、命令的 第一次给予责任人200元/次处罚并通报批评；第二次劝退 7 我行我素，自以为是，目无规章制度的 第一次给予责任人200元/次处罚并通报批评；第二次劝退 8 随意动用、翻阅他人物品的 第一次警告，第二次给予责任人200元处罚并通报批评；第三次劝退 9 工作时间上网看视频、小说、听音乐、聊天、打游戏、下载与工作无关资源 第一次警告，第二次给予责任人200元处罚，第三次劝退 10 工作时间随意串岗、闲聊的；阅读与本职工作无关的资料或书箱的 第一次警告，第二次给予责任人200元处罚，第三次劝退 11 乱扔、乱丢公司各种资料的 给予责任人200元/次处罚并通报批评 12 部门经理违反制度或越权擅自审批各种事项的 给予责任人200元/次处罚 13 关心、询问、打听别人隐私的 给予责任人100元/次处罚 14 未经允许将无关人员带进公司的 给予责任人100元/次处罚 15 因为个人原因影响自己或干扰别人的工作的 给予责任人100元/次处罚 16 工作时间吃早餐或零食、睡觉的 给予责任人100元/次处罚 17 会议期间随意走动、进出的；不停接打电话的；与他人闲谈的；通讯器材发出响声在两次以上的 给予责任人50元/次处罚 18 每月发现两次以上手机关机，亦无即时回复信息的 扣发当月通讯费补助或不予报销当月通讯费 三、劳动纪律 1 迟到（30分钟以内） 月内第一次10元；第二次20元；第三次及以上每次50元 2 早退或脱岗（30分钟以内）的 月内第一次罚20元；第二次按旷工半天计算；第三次按旷工1天计算 3 旷工：未经批准、无故的缺勤。 上班未打卡（签到）、下班未打卡（签退）、脱岗1小时以上2小时以内、迟到（早退）30分钟以上2小时以内的，视为旷工半天。 脱岗（迟到、早退）在2小时以上的，视为旷工1天。 旷工半天扣当月应领工资5%；一天扣当月应领工资10%；两天扣当月应领工资20%；旷工三天扣当月应领工资40%，依此类推。 连续旷工三天不再出勤者，自旷工之日起视为自动离职，自动离职人员不核发工资。试用期员工旷工2天做辞退处理。 年度旷工累计达6天者，应取消公司的