竞聘上岗,怀孕自动转岗.doc

竞聘上岗,怀孕自动转岗 篇一：1转岗竞聘实施方案 开封县XXX单位工作人员转岗竞聘 实施方案 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《开封市人力资源和社会保障局文件（开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则）的通知》（汴人社 [2013]83号） 文件精神，结合本单位实际，制定本方案。 一、 竞聘岗位情况 专业技术X级岗位X人（或管理X级岗位X人/工勤技能X级岗位X人） 二、 竞聘条件 参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。 （一）管理人员竞聘专业技术岗位条件： 取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。 （二）工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件： 1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术资格。 2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。 3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。 4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。 5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。 三、 转岗竞聘方式 按照（汴人社 [2013] 83号） 等有关文件要求，本单位按照公平、平等、竞争、择优等原则，实行统一考核，结果在本单位予以公示。 四、 实施步骤 （一）启动阶段（2014年X月XX日－X月XX日） 召开局（院）委会会议，学习贯彻《开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则》的有关政策和精神，并研究安排部署本单位工作人员转岗竞聘实施工作。 （二）实施阶段（2014年X月XX日—X月XX日） 1.制定转岗竞聘方案。召开领导班子会议，制定本单位工作人员转岗竞聘方案，报市人力资源和社会保障局核准备案后组织实施 2.组织竞聘。 （1）个人申请报名（2014年X月XX日-X月XX日） （2）组织测评（2014年X月XX日-X月XX日） （3）竞聘演讲（2014年X月XX日-X月XX日） （4）由领导小组决定（2014年X月XX日-X月XX日） （5）公示期七天（2014年X月XX日-X月XX日） （6）签订聘用合同变更书（2014年X月XX日） （7）报县人社局核准备案（2014年X月XX日） 五、组织领导 为保证我单位工作人员转岗竞聘工作顺利进行，经局党组研究决定成立转岗竞聘管理领导小组： 组长：XXX 副组长： XXX 成员：XXX XXX XXX 开封县XXX单位 2014年X月XX日 篇二：2015继续教育满分作业12 1. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 (填空 ) 2. 分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) 5. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 A内部 B外部 C候补 D拟聘 6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 ) A工作人员受到开除处分 B聘用合同期满 C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效工资 单选 ) ( D薪级工资不予晋升 8. （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 ) A岗前培训 B在岗培训 C转岗培训 D专项培训 9. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。 (多选 ) A工作每满1年的补偿1个月的工资 B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算 C工作不满6个月的支付半个月工资 D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错 10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ) A保障 B激励 C调节 D约束 11. 投诉、举报的受理机关有（）。 (多选 ) A后勤服务部 B行政部门 C监察机关 D事业单位人事综合管理部门 12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) 正确 错误 13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )