无限期劳动合同的概念及签订解除条件.docVIP

　　无限期劳动合同的概念及签订解除条件 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，下面是小编搜集整理的一篇探究签订无固定期限劳动合同的论文范文，供大家阅读参考。 　　随着《劳动合同法》《就业促进法》《职工带薪休假条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律、法规的颁布实施，我国劳动用工的法制环境发生了根本性改变，因劳动合同问题引发的劳动争议案件日渐增多，企业员工管理面临着一个逐步完善和更加严格的法制环境。这对企业的人力资源管理将产生深远的影响，预示着人力资源管理法制化时代的到来。 　　1劳动合同管理是人力资源管理的主要内容之一 　　《劳工合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立书面的劳动合同是劳动合同法律关系的表现形式，明确劳动者和用人单位之间的权利和义务是劳动法律关系的内容。劳动合同法律关系的内容包括两个方面：一方面劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务，其主要表现是参加用人单位组织的劳动过程，遵守用人单位制定的劳动纪律，完成用人单位安排的劳动任务;另一方面，劳动者在让渡劳动力使用权的同时仍保留劳动力所有权，这就要求用人单位对劳动者承担保障劳动力再生产和履行劳动义务以外人身自由的义务，其主要表现是向劳动者支付劳动报酬和其他物质待遇，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，不强迫劳动者劳动。 　　所谓人力资源管理，就是对组织(用人单位)中的人的管理，是指运用科学方法，依法协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，实现组织目标的过程。人力资源管理的基本任务是根据企业发展战略要求，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等方式来提高企业劳动生产率，以确保企业发展战略目标的实现。而将组织以外的人招聘转换成组织内的员工,其法律形式或法律凭证即劳动合同。从人力资源管理的概念和劳动合同法律关系的内容分析，劳动者对其劳动力交付用人单位使用，用人单位对劳动者就负有管理责任。从《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款分析，劳动者在用人单位履行义务、行使权力及用人单位对劳动者进行管理，都应依据劳动合同的约定进行。招聘选拔、岗位管理、培训与开发、绩效考核、薪酬福利待遇等人力资源管理的各个环节，都与劳动合同的管理密切相关。 　　2无固定期限劳动合同的概念 　　无固定期限劳动合同，从字面上理解是没有固定期限的劳动合同。《劳动合同法》对此的解释是：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从《劳动合同法》的立法主旨上看，很明显，无固定期限劳动合同是保护为企业献出青春的老职工劳动就业权益的。从实际实施看，无固定期限劳动合同虽没有固定的终止期限，却有固定的终止条件--劳动者达到法定退休年龄时合同终止。以此来看，无固定期限劳动合同实际上是有固定期限的，只是这个固定期限比较特殊，以劳动者达到法定退休年龄的时间为合同终止期限。个人认为，如果关于劳动者退休年龄的法律法规不变，这种合同实质上就是一个固定期限劳动合同。实际上，法律法规会随着客观形势的发展进行调整，因而劳动者的法定退休年龄也在调整，这才导致用人单位与劳动者双方无法约定确定的合同终止时间。因而，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者双方不约定具体的终止期限，以劳动者达到法定退休年龄为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同一样，也是可以解除的，即其终止条件出现时，即可解除，只是当终止条件未出现前，不具备法定情形合同是不能随意解除的。 　　3签订无固定期限劳动合同的条件 　　无固定期限劳动合同是以劳动者达到法定退休年龄为终止条件的合同，一般来讲，它一经签订，用人单位和劳动者双方就建立了一种相对稳固和较为长期的劳动法律关系，只要不出现法律规定的条件，劳动合同就不能解除和终止。因此，与固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同相比，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了比较严格的规定，不符合法定条件，即使劳动者一方提出要签订无固定期限劳动合同，用人单位一方也可以拒绝;反之，只要符合法定条件，用人单位一方不能拒绝签订无固定期限劳动合同。 　　2008年开始实施的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订条件的规定更具有可操作性。该法第十四条规定，有下列三种情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，这三个条件只要满足一个，就应当订立无固定期限劳动合同，不再需要当事人双方同意延续劳动合同. 　　第一个条件是劳动者在该用人单位连续工作满10