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科技人员薪酬差异的实证研究.pdf
2008 年9 窍 Sep. 2008 t 品大学学报(哲学社会科学报〉 Vol. 10 No.5 第 10 卷第 5 期 却mal of Sα必黯5t Uliversity (冉说。缸脑yal回 S∞ial Scier四} 科技人员薪酬差异的实证研究 张俊琴1 ，李廉本1.2 (1东南大学经济管理学院，江苏南京 21009句Z 南京信息工程大学校长办公室，在苏南京 210044) E摘 要]基于中国科协科技人员收入差距及政策建议课题组对南远地区的揭查数据， 分析个体特征〈职称、学历、专业、行业〉对科技人员工资性收入差异的影响，结果表明，与高校科 研院所和政府科技人员的工资性收入对比，企业科技人员工资性收入总体水平较高，市场竞争 力较强，满意度较高a 建议:(1)提高科技人员的工资性收入的整体水平，重视市场工资率在薪 酬水平设定中的作用μ2)建立市场导向、绩效导向和能力导向的多元住分配模式刊3) 梅建科 学的薪醋体系，使科技人员工资性收入的差异既能反映科技人员题人力资本的差别，又能保证 组织内部的和谐. E 关键词]薪酬结构z 工资性收入z 差异z 市场竞争力 E 中噩分类号] F244. 2 [文献标识码] A [文章编号] 1671-511X (2008) 05-0042-05 组织的发展作出努力z 反之，不合理的薪酬，则会使个体 一、研究背景 产生不公平和不信任的感觉，影响个体绩效的实现e 美国心理学家亚当斯提出的公平理论是研究人的动 睡着我国从计划经济向市场经济体锐的转变，为适蛊 机和知觉关系的-种理论。这种理论的心理学依据，就是 知识经济和经济全球化发展的要求，我国的收入分配领域 人的知觉对于人的动机的影响很大e 他们指出，当一个人 正在经历着前所未有的变革，十六届六中全会明确指出z 做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的 坚持按劳分配为主体，多种收入分配方式并存的分配制 绝对量，而呈关心自己所得报酬的相对量。该理论指出公 度，加强收入分配宏观调控，在经济发展的基础上，更加 平性是薪酬设计的最基本原则、应深刻理解公平的内嚣， 注重社会公平，完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按 公平不等于绝对的相同，薪酬差异的存在是体现公平的重 贡献参与分配制度科技人虽作为科技创新的主体，在 要方面Z加-描.维克多·弗篮姆的期望理论认为，一种行 建设创新型国家中发挥着重要作用。科技人员薪酬问题 为倾向的强度取决于个体对于这种行为可能带来的结果 涉及经济、政治、社会等各方窟。本文就薪攘的概念如何 的期望强度以及这种结果对行为者的吸引力.该理论指 界定，科技人员工资性薪酬现状，薪酬i 水平发生怎样变
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