科技人才合理流动程度的模糊层次主成分分析测评研究.pdfVIP

科学学与秘学技术啻理 入刀资琼啻理 科钱人才令3宝:丸幼稚东确 模糊层次圣战令令祈测佯研究 胡瑞卿 1 气张岳恒2 (1.广东惠州学院，广东惠州 51ω07;2. 华南农业大学经济管理学院， 广州 5 1 侃42) 摘要: 结合层次分析理论及科扶人才合理流动测部交量体品的特性，构造了集模糊综合测仔、主成分分析测坪优点 于一体的科技人才合理流动程皮的模糊层次主成分分析测许模型并以百分制赋值的方法，对模型中属性测神:t量的 模糊综合评价值的确定进行了修止。 闸述了种技人才合理流动程度模糊层次主成分分析测讶的基本方法与步骤。 关键词:科技人才流动;模糊层次主成分分析;测许模型;制部方法与步骤 中图分类每:C962 文自标志码:A 文章编号:1仪2-m41(2创)8)08-01 89-05 l 模糊层次主成分分街测评模型的构造 本文的模糊层次主成分分析测i平的基本方法与步骤部 川模糊层次主成分分析测i平模型构造的理论基础 分将简要倒述)。 科技人才流动合理程度的模糊层次主成分分析测评 目标层、准则层、方案层构建的多层次结构模型如阁 模型是基于层次分析理论、模糊综合测评理论、主 1 所示。 成分分析理论及科技人才合理流动测评变最体系的特 性构造的，现对以上理论进行简要概述。 1.1.1 层次分衍理论 层次分析法(Analytic Hierarchy Proc棚，简称 AHP) ， 是由美国运筹学家T. L 也aty 于 20 世纪 70 年代 提出的一种多目标决策分析方法。它是将决策问题的有 关因素分解成目标层、准则层、 方案层，构建一个多层次 困 1 多层次结构锁型回 结构筷型，在此基础上对决策问题进行层次化、数量化的 1.1.2 模糊综合测评理论 深入系统分析，使人的思维逻辘层次化、 数学化，为定量 1965 年， 美国控制论专家 L. A. Zelah 在他的论文 分析复杂的决策问题提供了一种系统、灵活、 简洁的方 《模糊集合》中第一次提出模糊集合隶属函数概念后， 法。国内对AHP 的研究和应用始于20 世纪80 年代。层 模糊综合评价被许多学科和领域广泛应用。 模糊综合评 次分析法主要集中在两个方面: …方丽是多属性无序结 构的层次化;另一方面是多属性决策中各国家重要程度 价法(FU1，zy Comprehensive Evaluation Method)是借助模 糊数学原理初方法，应用模糊关系合成原理，将一些边界 的确定，即影响因素权值的确定例。科技人才合理流动程 不消、不易定量的因素定量化.从多个因素对被评价对象 度的模糊层次主成分分析测评模型运用的是层次分析法 隶属等级状况进行综合性评价的-种方法问。 的多属性元序结构的层次化理论，其l!!11 评变瑟的权筒， 在现实社会和经济生活中，存在许多除随机性以外 可运用主成分分析法的有关数据处理程序草接确定(在 收稿日期:2∞8-03-12 项目项目:国东软科学研究计划项目 (2∞4DCQID1 07) 第-作者简介:胡瑞卿(1965-). 女，江西吉安人.硕士.广东怠州学院经济管理晶副教授，华南农业大学经济管理学院博士生.研究 方向:统计理论