当前工作的缺人及人浮于事.docxVIP

当前工作的缺人和人浮于事在当前的基层工作中有这么一个现象，一边是许多基层领导反映下面没有人用，而另一边各种媒体不是报出某某单位职工在上班时间没事做，去打游戏、看电影等等。为什么会出现这种情况呢，我想这就是管理干部的机制和制度问题了。之所以说是缺人用，那应该是指缺少可用之人，体现在：首先，我国现在正处于社会转型时期，各种新思想，新技术不断出现，且换代周期短，对于年龄较大的部分干部职工来说，不能较好的接受新知识，新方法和新路子，要在短时间内做出改变对于他们来说很困难，这就造成了有人却不能用人的尴尬局面。其次，我国处于急速发展时期，急需大量新型人才，这对劳动力的要求显然要比以往高的多，而社会培养人才的速度不能完全适应需求量的增长，凸显了人才的稀少。而另一方面之所以出现人浮于事，这主要是部分干部职工服务意识不强烈，服务意识淡漠，没有责任感，对待工作不尽心；还有部分单位进出机制简单、粗放，没有教好的进出机制和继续教育机制，导致许多进入的人没有什么发展，眼光长期停留在“从前”，即使愿意工作也不会做；同时，许多单位虽然工资采用绩效的形式，但没有严格按绩效执行，基本都是“平均分配”，没有明确的奖惩机制，形成了干多干少一个样，干与不干一个样，这极大打击了许多职工的工作积极性，导致了大家都采用“混日子”的方式来工作，这就直接导致了打游戏、看电影等不良现象的产生。要改变现在这些不好的现象，我想务必从这几方面努力:一是建立健全奖惩机制，有功必奖，有过必罚；二是完善进出机制，不能只进不出，只升不降，完善用人制度；三是加强交流和合作，注重干部职工的学习和培训，要重视其思想变化，敦促其学习新知识，新手段，解决新问题；四是转变观念，有大局观和服务意识，坚持走群众路线。